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Enquête rémunération des jeunes diplômés

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jojo el biker
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En recherche d'emploi
  • 43 - Haute-Loire
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Re: Enquête rémunération des jeunes diplômés
Ecrit le: 09/04/2008 09:03
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Encore de la poudre au yeux pour les jeunes diplomés!!

Ces chiffres sont peut être cohérent pour un poste à responsabilité comme chef comptable ou auditeur en région parisienne, Mais surement pas pour un jeune diplomé!!
Theodorus
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Employé en comptabilité
  • 06 - Alpes-Maritimes
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Re: Enquête rémunération des jeunes diplômés
Ecrit le: 09/04/2008 13:41
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Bonjour,

Diplômé d'un dut gea, decf, dess comptabilité je travaille en entreprise en province, un an d'expérience et je gagne 24K¤ net (hors intéressement et participation de 6K ¤) avec les différents avantages comme la mutuelle et les tickets resto.


--------------------
DUT GEA 1998
DECF 2002
DESS Comptabilité IAE Nice 2004
UV3 DESCF 2005
UV1 DESCF 2007
En route pour le DSCG 2008
Lilie3123
ProfilLilie3123
Etudiant
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Re: Enquête rémunération des jeunes diplômés
Ecrit le: 09/04/2008 14:09
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Bonjour, en ce qui me concerne:

BTS en alternance en entreprise (2 ans)
DECF en alternance en cabinet (2 ans)
j'ai commencé le DSCG en alternance et j'ai décidé d'arrêter en février (l'alternance mais pas les études) j'ai donc trouvé un poste dans un cabinet de 60 personnes en audit à 28 800 ¤ par an s/13 mois
Mais la je viens de trouver un poste dans la branche expertise comptable de DELOITTE et je commence lundi à 27 000¤ sur 12 mois + prime de bilan, CE, Mutuelle, TR, 1j de RTT /mois...

Donc voilà !!

C'est clair que 41K¤ c'est énorme, je tiens tout de même à en profiter pour faire passer un message aux personnes qui sont sur Paris (comme moi) et qui en sortant d'un DECF (en alternance en tout cas) ont peur de demander un salaire élever ! moi je suis sorti en demandant 30K¤ à quasiment chaque entretien et je n'ai jamais obtenu de proposition à moins de 25K¤ donc il ne faut pas se laisser influencer par les commentaires des gens et il faut croire en son travail !

Courage à tous
Chill74
ProfilChill74
Employé en comptabilité
  • 74 - Haute-Savoie
 
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Re: Enquête rémunération des jeunes diplômés
Ecrit le: 09/04/2008 15:25
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Bonjour, pour ma part:

BTS CGO en 2004

2004-2006: DECF par alternance pendant 2 an : 3 UV acquises

10 mois en CDD dans le meme cabinet

et là CDI dans un cabinet d'expertise pour 1700¤ brut par mois
Yavapai
ProfilYavapai
Expert-Comptable Mémorialiste en cabinet
  • 75 - Paris
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Re: Enquête rémunération des jeunes diplômés
Ecrit le: 18/04/2008 20:44
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Bonjour tout le monde !

Et voici les premiers résultats de notre enquête menée sur un échantillon de 9 personnes !

En France le salaire moyen d'un Bac + 5 en compta atteint, pour un débutant : 26 Keuros brut !

Bac + 4 : 27,3 (***pas de style SMS***)

Bac + 2 : 22 (***pas de style SMS***)

Perso, je suis à 27 keuros avec DECF et 3 ans d'expérience en apprentissage; je trouvais mon salaire plutôt faible, mais au vu de ces quelques résultats j'ai l'impression d'être bien lotie.

C'est franchement hallucinant comme niveau de salaire ! Je connais 2 personnes qui travaillent en back office dans une banque, et avec un diplôme de AES (bac +4) et 3 ans d'expérience, l'une est à 45 kbrut et l'autre à 50.

Pourquoi a t'on des niveaux de salaire aussi faible?
Chester
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Re: Enquête rémunération des jeunes diplômés
Ecrit le: 19/04/2008 00:05
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Si vous souhaitez bosser en cabinet, il faut déjà avoir la force de le faire (ceux travaillant en cabinet ou ayant travaillé le savent!)!
De plus les cabinets souhaitent des personnes expérimentés, sociables, maléables et pour un salaire pas très cher! Par contre, ce que j'ai pu voir, c'est qu'en ce moment beaucoup de cabinet on du mal à recruter, peut être devraient ils se poser certaines questions! Mis à part peut être les gros groupes qui n'arrivent en général à conserver des salariés que très peu de temps!!

Cordialement;
Micka
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Expert-Comptable Stagiaire en cabinet
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Expert-Comptable Stagiaire en cabinet


Re: Enquête rémunération des jeunes diplômés
Ecrit le: 19/04/2008 10:30
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Bonjour,

Citation
Mis à part peut être les gros groupes qui n'arrivent en général à conserver des salariés que très peu de temps!!


Mais là, ce n'est plus à cause de la faible rémunération... Quoique, si l'on ramènait le salaire par rapport au nombre d'heures, on pourrait être surpris.

Cordialement


--------------------
Il faut beaucoup de motivation et de persévérance pour gravir le mont DEC !
Micka
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Expert-Comptable Stagiaire en cabinet
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Re: Enquête rémunération des jeunes diplômés
Ecrit le: 19/04/2008 10:56
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Citation
Pourquoi a t'on des niveaux de salaire aussi faible?


Certes, il y a toujours la principale explication économique de l'offre et de la demande. Mais je crois que au delà de l'économie, la véritable raison est d'ordre mystique.
Je m'explique. Tous le monde sait que le vivier des experts-comptables, c'est les collaborateurs. La plupart se contente donc d'un salaire bas en espérant qu'un jour ils aient leur précieux sésame, leur ouvrant d'autres horizons.

Une autre raison encore est d'ordre culturel. En France, parler de rémunération est encore tabou. On ose pas trop dire et surtout demander combien les autres gagnent. Résultat : le contentement, car se dit-on, les autres doivent avoir la même rémunération... On ose pas plus négocier une rémunération, postuler dans d'autres cabinets, se vendre, quoique ces dernières années les mentalités aient évolué.
Après, il faut arbitrer entre rémunération, bonne ambiance, travail intéressant, nombre d'heures, avantages en nature,... On ne peut pas avoir le beurre, l'argent du beurre, le sourire de la crémière. Je vous passe la suite.

Encore une autre raison repose sur la formation. Le système est fait de telle manière que les étudiants sont des produits-finis. De cette manière, lorsque c'est l'entreprise qui nous forme, il est normal que le coût de la formation vienne diminuer notre rémunération. Je ne connais encore aucun étudiant qui soit arrivé en cabinet en terrain conquis...

Par contre, il ne faut pas, après avoir acquis cette formation "professionnalisante", que l'on méprise notre valeur par une rémunération ou tout ce qui s'y rapporte, dérisoire !

Cordialement


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Il faut beaucoup de motivation et de persévérance pour gravir le mont DEC !
Yavapai
ProfilYavapai
Expert-Comptable Mémorialiste en cabinet
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Expert-Comptable Mémorialiste en cabinet


Re: Enquête rémunération des jeunes diplômés
Ecrit le: 19/04/2008 12:29
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Les étudiants issus des filières DECF, DESCF ont un très bon bagage technique pour travailler dans les domaines de la finance, au sens large(comptabilité, trésorerie, gestion, consolidation...).

Et pourtant les salaires ne suivent pas comparativement à d'autres filières..

Comme Micka, je pense également que le manque d'organisation de la filière "expertise comptable" peut expliquer ce phénomène.

Nous sommes isolés,en ce sens qu'il n'existe pas de réseaux, ni d'organe représentatif (contrairement aux écoles).

Ajoutez à cela le taboo de parler "salaire" (9 personnes seulement ont répondu à cette enquête!) et vous obtiendrez le parfait étudiant prêt à accepter un poste pour "des cacahuètes" !
Matt26
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Re: Enquête rémunération des jeunes diplômés
Ecrit le: 19/04/2008 13:25
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Message édité par Matt26 le 19/04/2008 13:28
Bonjour,

Pour apporter ma pierre à l'édifice, je dirais que les formation en comptabilité sont en effet d'un très bon niveaux. La preuve en est un DECF obtenu en deux ans est une bonne performance. Or ce diplôme n'est pas reconnu comme un BAC+4 (qui devrait l'être puisqu'on le passe généralement après un BAC+2) mais seulement comme un BAC+3. La réforme a corrigé le tir en supprimant le DPECF et en préparant un DCG directement après le BAC en 3 ans. Cela est une bonne chose ; mais il reste encore à obtenir une reconnaissance plus importante de la formation et ne pas " attendre " de devenir expert-comptable pour être enfin rémunéré à un juste niveaux. De plus, les experts-comptables débutants ne sont pas mieux lotis que les comptables débutants à ce niveaux.

Pour appuyer ce qu'à dit Micka et Yavapai, j'ajouterais que ce manque de reconnaissance des diplômes est principalement dû au manque de réseaux et aux mépris des experts-comptables pour leurs collaborateurs. En oubliant que pour la plupart, ils sont aussi passé par là. Si je peux dire les choses aussi crument... Et oui, les collaborateurs font le travail de l'expert la plupart du temps, mais il faut bien que ce dernier se paie par la suite ... Et comment prendre sa part si on reduit pas celle de son collaborateur...

Ensuite je dirais que la plupart des experts-comptables sont sur-diplômés pour les tâches qu'ils effectuent. La comptabilité d'un artisan n'a pas besoin de l'avis d'un expert-comptable. Il faudrait déréglementé certains domaines de la profession et permettre à des comptables diplômés avec un niveau moindre de pouvoir tenir des comptabilités en toute autonomie.

Pour ma part, je cherche du travail dans un autre domaine et j'espère ne plus avoir à travailler dans un cabinet comptable. J'ai eu trois employeur experts-comptables et je trouve leurs façon de traiter leurs collaborateurs à la limite du mépris.

C'est mon sentiment personnel et je n'encourage pas les bâcheliers actuels à se lancer dans cette voie ou le travail demande une grande disponibilité et une très faible reconnaissance.

Cordialement
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