Ceci n'est pas un conseil, mais une mise en garde : être susceptible d'être enceinte, ça déplaît aux employeurs, c'est sûr. Mais avoir des enfants en bas âge, c'est pire : on ne vous embauche tout simplement pas...
C'est malheureusement mon expérience... à peine 30 ans, mémorialiste, MAIS 2 enfants... ça inquiète trop les employeurs potentiels...
Je trouve tous ces propos hallucinant. C'est n'importe quoi. Je ne vois sincèrement pas pourquoi vous ne pourriez pas changer de travail et faire un enfant et ce même avec seulement un an d'anciènneté. Que cela ne fasse pas sérieux c'est ridicule. Et ce, tous simplement parce que votre prochain employeur va voir sur votre CV que vous êtes une jeune femme mariée et donc suceptible d'avoir un enfant. S'il vous embauche c'est qu'il accepte implicitement le risque. Par ailleurs, nous les femmes partons avec suffisament d'handicape sur le plan salaire, responsabilité ect... par rapport aux hommes pour en rajouter. La maternité est un droit. Et que cela soit aprés un ou deux ans de toute façon cela n'arrangera pas votre employeur car il devra vous remplacer durant votre congé maternité. Aprés c'est à vous de voir si vous pouvez assumer le fait d'attendre un enfant et de passer votre diplôme en même temps. C'est une question de choix personnel, de volonté et de courage. A lire les divers poste écrits pour la plupart par des hommes, les femmes ne serais pas capable de faire les deux.
Il ne faut quand même pas sacrifier tous au travail. Par ailleurs, rien ne vous dit que vous serez enceinte quand vous l'aurez décidé. Cela n'arrive parfois pas du premier coup.
Je viens d'avoir un fils, j'en suis vraiment très heureux J'ai 25 ans, et travaille en cabinet. C'est dur, mais bon... j'ai une motivation supplémentaire
J'ai constaté que mes collègues n'ont pas forcément de vie de famille (des femmes particulièrement), tandis que les associés ont souvent des enfants... Etonnant non ? Le secret réside dans la déléguation peut-être...
Je réponds rapidement aux propos de Dani972. Vos propos sont certainement très théoriques et peut être pas très réalistes. Quand on est une jeune femme vivant en couple avec ou sans enfant, cela peut faire peur à un employeur. C'est comme cela, et il faut l'admettre. Si vous étiez expert comptable, ou simplement employeur, vous réagiriez de la même façon.
Imaginez simplement une entreprise avec 2, 3 ou 4 salariés. Comment faites vous pour remplacer une salariée absente durant plusieurs mois ? Ce n'est pas le même cas pour une entreprise plus importante pouvant "absorber" l'absence avec d'autres collaborateurs. Personnellement, je gère plusieurs services comptables et financiers avec un total de près de 20 personnes. Je n'ai que 3 hommes parmi eux. En 4 ans et demi, j'ai eu à gérer 4 et bientôt 5 congés de maternité. Les 4 congés maternité se sont bien passés pour plusieurs raisons :
- les salariées nous ont prévenus très tôt, - l'entreprise a accepté d'assumer un surcout dû à des CDD pour des délais supérieurs à la durée des congés maternité, - les passations de compétences se sont bien passées, - les services comptables sont suffisamment bien organisés pour assumer les absences. D'ailleurs, je dis toujours à mes responsables de services que la gestion d'un congé maternité sera la preuve qu'ils font bien leur travail (!!)
Néanmoins, la profession comptable est très féminisée, et les employeurs sont obligés de faire avec. Et ils sont obligés d'embaucher des femmes avec ou sans enfant.
Pour conclure, je dirais qu'il faut être pragmatique, et arrêter de penser que tous les employeurs sont des salauds.
Je rejoins les propos de Laurent. Je pense que l'intervention de Dani avec ses tirades sur le "avoir un enfant est un droit"... sont certes exactes juridiquement mais que ce qui est possible et relativement simple à gérer dans une grande structure l'est moins dans une petite. Il faut évidemment encourager la natalité et permettre à chacun de s'épanouir mais il faut aussi savaoir prendre ses responsabilités; on vient de gérer dans notre cabinet 2 maternités en 2 ans (pour une structure d'une dizaine de personnes) sans réelle difficulté mais parce que la salariée et une partie du personnel a su faire des efforts et compenser cette absence. Donc travailler et avoir des enfants est heureusement faisable. Enfin cessez continuellement de croire que tous les EC sont des machos invétérés; lisez le dernier numéro de SIC et vous verrez que de plus en plus d'EC sont des femmes (plus de 40% des stagiaires EC actuellement). Cordialement
Bonjour à tous, Merci pour toutes vos reponses. Je vous cache pas que mon état d'esprit change sans arret. C'est temps ci je suis motivée pour partir car c'est moi qui perd en qualité de travail et aussi en salaire. Je stagne et ca ne me plait pas!! je pense que dans la vie il faut faire des choix et ne pas avoir peur de l'avenir. Restez au même endroit si je n'y me sens pas bien , ne m'avance pas et ne m'apporte rien en qualité de travail et compétence (il faut que je pense à moi!!!) Etant donné que je suis cadre, pensez vous qu'avoir un préavis de 3 mois est un frein à l'embauche d'une personne.
Merci encore pour votre aide car je vous assure qu'elle m'a beaucoup aidé!!!!!!!!!!!!
Moi je n epense pas que le preavis de 3 mois soit un frein pour une future embauche si tu t'y prend dès maintenant. Actuellement l'offre est plus importante qu'en debut d'année (periode de bilan oblige). De plus avec les vacances qui arrivent ça sera mieux negociable dans la mesure ou la charge de travail est moindre. Mais bon il ne faut pas trop tarder dans tes rechercher non plus
