Bonjour Marau,
En effet, au vu de la situation, il ne serait pas vraiment judicieux de contacter la comptable.
Dans un premier temps, après une recherche sur le net, j'ai trouvé sur le site juritravail un simulateur pour
le calcul de l'allocation chômage. Donc, d'après une base brute de 1405.82 ¤, vous pourriez percevoir dans les environs de 908.24 ¤ par mois.
Ensuite, en ce qui concerne le paiement de l'indemnité de licenciement, après consultation de
la convention du 18/01/2006, sauf erreur de ma part, elle n'a rien à voir avec le blocage du versement de l'indemnité de licenciement. En effet, ladite convention traite de l'aide au retour à l'emploi. Par conséquent, après consultation du mémento Social Francis Lefèbvre, à l'article 48890, il est précisé ce qui suit :
Citation : Article 48890 du Mémento Social
L'indemnité légale ou conventionnelle de licenciement est normalement versée en même temps que la dernière paie. En cas de dispense de préavis, l'employeur peut payer cette indemnité au moment où l'intéressé quitte effectivement le travail (lettre min. publiée en mai 1974). S'agissant du point de départ des intérêts en cas de retard de paiement de l'indemnité : voir n°18150. (...)
En poursuivant ma recherche via l'article 18150 de ce même mémento :
Citation : Article 18150 du Mémento Social
(...)En cas de paiement tardif, les intérêts courent à compter de la demande (Cass. Soc. 08/03/1990 n°87-41.596 ; 11/10/2005 n°03-41-938 : RJS 2/06 n°261), soit à compter de la date de convocation de l'employeur en tentative de conciliation devant le conseil des Prud'hommes s'il en est débiteur (Cass. Soc. 01/07/1985 n°83-45.176) ou de la date de sa demande conventionnelle si l'indemnité est due par le salarié (Cass. Soc. 14/03/1985 n°83-43.508). (...)
Au vu des éléments, il est effectivement précisé que l'indemnité est due au jour du solde de tout compte (via le dernier bulletin de salaire). Mais, le mieux serait de prendre contact avec l'inspection du travail, qui seront plus à même pour vous indiquer ce qu'il en est réellement de votre litige.
Bon courage.
Cordialement,
Venaig
