Citation Un permis de travail valide même s'il est plus facile de l'obtenir aujourd'hui
Bonjour,
C'est encore le cas mais pour combien de temps ? La Suisse fait marche arrière sur sa politique d'immigration. La dernière votation populaire approuvée à 68 % :
*************** La nouvelle loi fédérale sur les étrangers réglemente notamment l'admission et le séjour des ressortissants d'États non membres de l'UE ou de l'AELE dont le statut ne relève pas de l'accord sur la libre circulation des personnes, qu'ils exercent une activité lucrative ou non. Grâce à la révision totale de la loi sur les étrangers, le Conseil fédéral souhaite désormais régler le statut juridique des étrangers de manière globale dans le cadre d'une loi (et non principalement dans le cadre d'ordonnances du Conseil fédéral, comme c'était le cas jusqu'à présent). Le Parlement est ainsi directement associé à la définition de la politique à l'égard des étrangers. Pour la première fois, un texte expose les principes et les objectifs de l'intégration des étrangers et crée les instruments de coordination requis. Le projet de loi apporte, d'une part, des améliorations et des simplifications administratives à l'intention des étrangers dont le séjour en Suisse est durable. D'autre part, il prévoit, de manière détaillée, l'admission de personnes originaires d'États non membres de l'UE et de l'AELE qui souhaitent exercer une activité lucrative. En ce qui concerne l'admission sur le marché du travail, le présent projet de loi table sur un système binaire d'admission, qui se fonde sur le principe de l'ouverture réciproque à l'égard des États membres de l'UE dans le cadre de la transposition de l'accord sur la libre circulation des personnes. Cet accord s'étendra aux États membres de l'AELE. De plus, la nouvelle loi sur les étrangers renforce les instruments propres à imposer l'application du droit des étrangers. ***************
Pour information, le site de référence pour la recherche de travail en Suisse et sur le canton de Genève : http://www.jobup.ch
Cordialement,
Frédéric
Re,
Si un employeur suisse désire recruter une personne de la zone frontalière il doit faire une demande de permis de travail. L'administration répond normalement dans les 5 jours.
Actuellement comme les frontaliers sont trés nombreux à geneve il est possible qu'il y ait un frein à ce niveau.
Je suis en première année du stage d'EC, j'ai fait 2 cabinets un premier entre décembre 2005 et août 2006 ou j'ai fait principalement du CAC. J'ai arrêté parce que je ne trouvais pas logique de contrôler du social sans avoir fait une seule fiche de paie. De plus j'ai été très déçu par ce que je faisais. Contrôler les comptes 4 mois après leur établissement : ou est la valeur ajoutée pour le client. Et puis contrôler c'est refaire en grande partie ce qui a déjà été fait. Je me suis redirigée vers l'expertise, depuis octobre je suis en poste dans un cabinet d'une 30ène de personne. Mais là déception ! Je commence à avoir un portefeuille de client assez important ou je fais tant la compta que le social et le juridique. Certes ça ne fait pas longtemps que j'ai commencé, mais déjà je me sens déçue. Où est encore une fois cette valeur ajoutée que je veux apporter au client. A part lui annoncer tous les 15 jours le montant de sa TVA, URSSAF, et autres. En fin d'année il est content d'avoir son bilan, que la plupart ne doivent pas comprendre. Pour les missions exceptionnelles le client trouve déjà que son comptable lui coûte trop cher, il ne va pas se renseigner sur ce que l'on pourrait lui apporter d'autre.
Voilà je suis donc un peu désorientée. Je pense que l'entreprise serait une solution. J'aurais le temps d'approfondir, de créer des outils de gestion, optimiser l'organisation.
Pour répondre à votre attente, je ne saurai que vous conseiller de continuer en cabinet. Je m'explique.
Bien sur, votre valeur ajoutée vous semble maigre pour les clients. Je vous rassure, cela a été également ma conclusion au bout de 12 de cabinets !
Quand vous devez présenter des comptes à un client ne connaissant rien à la comptabilité et à la finance, c'est peut être le plus intéressant. A vous de lui expliquer, de retirer des enseignements de ses comptes pour l'avenir. Pour la majorité des clients, les deux seules choses les intéressant vraiment sont le résultat et la trésorerie. Mais il y a bien d'autres éléments à mettre en avant. En fait, si le client savait tout cela, il n'aurait pas besoin de vous !
Vous êtes encore sans doute jeune pour voir tout l'intérêt que peut vous apporter une expérience de quelques années en cabinet. Soyez patiente.
Partagez vos expériences et vos doutes avec des collègues, avec des anciens camarades de promotion.
Il faut être particulièrement motivé pour travailler en cabinet. Mais je dois aussi vous prévenir : la vie n'est pas rose en entreprise. Il y a également des taches sans valeur ajoutée, des collègues ne comprenant pas l'intérêt de votre travail, un pression de plus en forte à tous les niveaux. Et la liste n'est pas exhaustive.
Effectivement je suis encore jeune (24 ans) et sans beaucoup d'expérience. Il faut surement que je sois plus demandeuse de ces tâches un peu particulières ou l'on doit se creuser la tête et faire des recherches (ce que j'appercie le plus dans ce metier) et ne pas m'enterrer à faire de la saisie.
En effet les contraintes existent dans les deux environnements (entreprise ou cabinet)
Ayant travaillé un parcours trés diversifié (Groupes internationaux, PMI, CAbinet), il n'existe pas de monde merveilleux et chacun a des contraintes trés différentes.
Ce que je peux dire, c'est que le fait de cotoyer des gens de culture trés différentes m'a beaucoup enrichi personnellement et professionellement.
En groupe, la pression est trés forte avec un contexte informatique trés présent. Il s'agit d'un autre métier, la technique et la formation initiale ayant au final trés peu d'importance. PAr contre faite une croix sur un esprit de liberté ou d'autonomie.
La PMI, si il existe un plus confort de vie et d'autonomie. Le travail est surtout administratif, et le dépot de bilan que j'ai vécu a été criant en la matière.
LE cabinet permet une bonne autonomie, les contraintes sont souvent imposées par le traavil lui même (délais fiscaux).
Si certains souhaitent discuter plus longuement à votre disposition
ensuite vous verrez si vous avez envie de revenir en cabinet. pour l'instant c'est votre vision parce que vous ne connaissez que cela, mais après ....
assurez vous que votre équipe est suffisante sur le plan technique. si ce n'est pas le cas, changez la en vous entourant de collaborateurs fiables. Votre role consistera à manager et non pas à calculer. C'est aussi le changement entre le cabinet et l'entreprise.
