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Faute grave en compta?

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Ericp
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Employé en comptabilité
  • 11 - Aude
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Re: Faute grave en compta?
Ecrit le: 23/12/2008 08:58
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Bonjour,

A ta place Viny je ne me focaliserais pas sur cette expérience. je pense qu'il vaut mieux un accord amiable. Peut etre peux tu demander une deuxieme chance. Sinon c'est dommage d'avoir abandonner le Bts pour 0.87 pt. Pourquoi ne pas en profiter pour repasser une matiere où tu as séché pour l'obtenir. mais effectivement il faut te poser la question de savoir si tu veux faire ce métier ou pas comme dirait "Inutile de stresser".5 mois tu ne les obtiendras à mon avis. Ca me parait beaucoup vu le contexte.

Bonne chance et tiens nous au courant


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Cordialement
Mr8m
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Re: Faute grave en compta?
Ecrit le: 25/12/2008 20:50
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Message édité par Mr8m le 25/12/2008 20:51
Bonsoir

le mieux étant une rupture conventionnelle
Arobase
ProfilArobase
Chef de mission en cabinet
  • 31 - Haute-Garonne
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Re: Faute grave en compta?
Ecrit le: 26/12/2008 10:50
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Bonjour,
IL est clair que vos supérieurs sont de réels tocards, incapables d 'estimer justement malgré une période d 'essai renouvelée.
Malgré leur longue expérience , ils auraient du estimer avec plus de sérieux la quantité de travail à confier à toute personne occupant votre poste car là est le problème.
C est facile de dire à quelqu 'un qu' il n est pas à jour, en retard etc quand on lui donne 150% de travaux à établir et surtout à une personne en formation sur le poste ( il faut au moins un an pour ètre entièrement "rodé" aux taches et aux logiciels ).
Essayez de savoir pourquoi la personne avant vous est partie? si cela se passait si bien , pourquoi n 'est elle plus là?
IL apparait clairement en vous lisant un début de conditionnement dont il faut vous débarrasser immédiatement :vous n 'ètes ni lente , ni non rigoureuse , ok ?
Et apprennez cette règle : régulièrement , chroniquement , sytématiquement , on essaie de confier à tout salarié de l 'employé jusqu' au cadre sup une quantité de taches au delà du possible.C' est une tactique de management totalement arrièréée et dépassée à mon sens mais elle est répandue ( c est la plus facile ..).
Elle a simplement pour but de toujours mettre le salarié en difficulté, en échec . Ainsi , il se tait.. simple, non?

Vous ètes tout à fait normale , courageuse et vous avez de fortes capacités.
Vous avez exercé en missions d' intérim et vous avez donc l 'expérience des taches variées ce qui n est pas le cas de tous les comptables de france.
Il existe des entreprises ou vos qualités seront appréciées à leur juste mesure.
Si vous en ètes arrivé à ce stade de discussion avec l 'entreprise ( évocation de procédures )
Pouah ! ces gens sont odieux, travailler avec ces pauvres ...irresponsables n'a aucun avenir.
Il pourraient mème passer leur stress ou leur mal ètre sur vous.
IL vous faut les quitter le plus vite possible .
Vous constatez maintenant la légèreté de la protection sociale en France.
Vu leur comportement , je vous déconseillerais d 'accepter la rupture conventionnelle.
Ne croyez pas que l 'employeur vous en sera reconnaissant: rien ne l 'empèchera d' avoir des commentaires négatifs sur vous s'il en a envie. ( j 'ai été témoin de tels comportements )
De toutes façons vous n 'ètes plus maitre de la situation .Les moyens à disposition des deux parties ne sont pas les mèmes.
Si vous ètes assez forte ,laissez les essayer une procédure à votre égard.IL ne sont pas surs
d 'eux et de la preuve de leurs motifs ( ont il déja établi des reproches par courriers?);
Contactez un délégué syndical dans l 'entreprise ou à l 'extérieur.
Courage.


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Bouchon
ProfilBouchon
Expert-Comptable associé en cabinet
 
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Re: Faute grave en compta?
Ecrit le: 26/12/2008 13:11
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Bonjour Viny,
Bien que je compatisse avec votre problème, je pense comme Ericp qu'il faut tourner la page et vous dire tout simplement que ce poste n'était peut-être pas celui qui vous convenait à ce moment précis; essayez de trouver un poste plus compatible avec votre expérience.
Je pense également qu'une discussion avec votre employeur ne peut que vous être bénéfique car elle vous permettra de vous expliquer et vous vous rendrez compte que tout n'était peut-être pas aussi négatif et que vous n'étiez pas aussi mauvaise qu'il apparaît.
Il faut absolument reprendre confiance en vous car une fois les faiblesses identifiées, il devient facile de les résoudre; cela nous est tous arrivé à un moment de notre carrière, rassurez-vous : vous pouvez le faire! et ne regardez pas en arrière, ce serait stérile.
Quant à Arobase je me permets de vous demander d'être un peu plus modéré dans vos propos, votre post est excessivement négatif, intolérant et fait de certaines situations une généralité. Je pense que Viny a plus besoin de soutien pour l'avenir que de fiel et de rancoeur.
Enfin si vous me permettez une expérience personnelle : il n'est pas si facile d'évaluer un salarié, même avec une période d'essai renouvelée. Mais peut-être n'avez-vous jamais été employeur vous-même?
L'intelligence d'une personne est de savoir reconnaître ses torts et de tenter d'y remédier le mieux possible, dans le cas de Viny, un accord amiable serait, à mon humble avis, la meilleure solution.
Bon courage Viny et croyez en vous!
Nathalie
Arobase
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Re: Faute grave en compta?
Ecrit le: 27/12/2008 08:40
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Bouchon,
Mes commentaires ne s'appuient que sur des expériences et un vécu en entreprise et en cabinet d 'expertise.
J' ai eu également à agir en recruteur(puis comme manager ) et mème si la chose n est pas aisée , il faut assumer ses responsabilités durant la phase de recrutement puis durant la période d 'essai.
C est simplement une question de morale. On ne fait pas miroiter à des gens un espoir pour les assommer ensuite.
Au delà ,certains comportements peuvent etre lamentables en ce fait qu ils cherchent à simplement briser l' individu , l 'empéchant ainsi de réagir.
C est le cas de l 'employeur de Viny.
Peut etre trouvez vous naturel, normal d 'agir ainsi?
J' ai vu cette année mon directeur embaucher 2 experts comptables stagiaires dont on se rendait compte en quelques minutes qu' ils n 'étaient pas à la hauteur ,puis les harceler pour qu ils partent au bout de quelques mois.( le père de l'un d entre eux voulait venir au cabinet "toucher 2 mots " à notre directeur; malheureusement , cela n'a pas pu se faire ).
Je ne vous dis pas l 'état de décomposition de ces personnes. (et quels débuts dans la profession........)
Peut ètre trouvez vous justifié un tel comportement?
J' ai moi méme remplacé des personnes dont j ai appris qu elles avaient été éjectées aprés plusieurs années de présence en 1 semaine ( et au retour de congés , comme c est sensible comme attention)
J' ai vu un cadre supérieur un vendredi en pleine forme et appris le lundi suivant qu il ne reviendrait plus . Quand je l'ai rencontré une fois par hasard , il était dans un triste état.

Cher Bouchon , peut etre Pensez vous que de tels comportements sont normaux? que cela "fait partie de la vie professionnelle" ? Je plains dans ce cas votre entourage .
vous Pondérerez votre réflexion, je l 'espère ,en avançant dans le monde du travail.
(personnellement ,je n'ai que faire de vos conseils- )

Salutations cordiales et courage à Viny.

PS Tous le employeurs ne sont pas comme ceux évoqués .Il existe de bons managers.


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Bouchon
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Re: Faute grave en compta?
Ecrit le: 27/12/2008 09:54
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Bonjour Arobase,
Je ne soutiens évidemment pas de tels comportements et je les condamne tout autant que vous. J'ai moi-même pu observer cela dans un cabinet dont je ne nommerai pas le nom bien que je rêverais de faire radier ce confrère de l'ordre pour de tels agissements et c'est pour cette raison que je conseille à Viny d'aller de l'avant.
J'essaie depuis lors d'être un bon employeur et privilégie la discussion, mais restant humaine j'assume le fait de probablement faire des erreurs.
C'est juste que je trouvais votre post bien amer mais au vu de vos expériences je peux le concevoir et je déplore que de tels comportements ne soient pas punis sévèrement.
Cordialement
Nathalie
Fabrice Heuvrard
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Expert-comptable et commissaire aux comptes



Re: Faute grave en compta?
Ecrit le: 28/12/2008 17:42
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Bonsoir,

Il est facile de jeter la pierre sur le stagiaire expert,forcément il est généralement jeune, inexpérimenté et débarque de l'école.
Je pense (et j'espère ) qu'il existe de bons cabinets au sein desquels on peut apprendre sereinement.
Pour ma part,si je ressens une hostilité dirigé contre moi, alors je n'hésiterai pas à changer d'employeurs pour aller voir ailleurs.
Paradoxalement, je me demande s'il ne vaut pas mieux être chez un big, noyé parmi la masse,ou finalement les gens qui nous entourent sont dans le même bateau. Nos intérêts et les leurs, n'étant alors pas si éloignés.
Dans les petits cabinets, les conflits d'intérêts sont palpables et peuvent peser sur l'ambiance générale.


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Viny91
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Re: Faute grave en compta?
Ecrit le: 29/12/2008 01:43
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Je vous remercie pour vos messages et vous tiens au courant des la rentrer
et je vais essayer d'aller de l'avant comme vous le dite


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Virginie
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Re: Faute grave en compta?
Ecrit le: 02/01/2009 07:39
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Citation : Viny91 @ 20.12.2008 à 19:22
j'ai eu un bts compta et gestion des organisation que j'ai loupé a 0,87 point

Bonjour,

Je suis amené à m'interroger sur la première ligne du message initial.
Comment peut-on avoir un examen sans avoir le nombre de points requis ?

L'éducation nationale donne t-elle désormais les diplômes à tous les candidats ou s'agit-il d'une erreur de frappe ?

Merci et bonne chance dans tes démarches.
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