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Femme de ménage en Cabinet

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Escolar
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Ecrit le: 05/11/2014 12:27
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Bonjour,

Je souhaitai faire l'embauche d'une femme de ménage dans mon cabinet 2 heures par semaine, mais après réflexion :

- problème des temps partiels à 24H

- problème de la mutuelle mise en place dans le cabinet

Je me rends compte que ne peut pas faire l'embauche sans risque un redressement urssaf du fait que je ne souhaite pas mettre en place une mutuelle de 60 e prise en charge à 100% par le cabinet pour un salaire de 70 € net par mois.

Risquer un prud'hommes si elle me réclame un 24h un jour.

Comment font les autres cabinets ?

Je ne sais pas comment m'en sortir !

Merci

Maradhino
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Re: Femme de ménage en Cabinet
Ecrit le: 05/11/2014 13:38
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Bonjour,

La problématique des 24 heures par semaine pour les femmes/hommes de ménages a déjà été abordée. Ils/elles bénéficient d'un assouplissement dès lors qu'ils cumulent plusieurs emplois et sont dans l'impossibilité d'effectuer 24/semaine chez un même employeur. Dans ce cas un courrier doit être envoyé par l'employé à son employeur dans ce sens.

Pour votre mutuelle dans la mesure où il s'agit d'une mutuelle appliquée à l'ensemble du cabinet je pense que la personne employée y aura droit. Attendez d'autres avis.

Cordialement



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Escolar
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Re: Femme de ménage en Cabinet
Ecrit le: 05/11/2014 18:35
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Merci pour votre réponse
Imaginons que cette femme de ménage n'est pas d'autres employeurs ou qu'elle perde ses autres heures de travail en cours de contrat
Se posera alors le problèmedu temps partiel à 24 heures

Merci encore
Maradhino
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Re: Femme de ménage en Cabinet
Ecrit le: 05/11/2014 20:30
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Message édité par Maradhino le 05/11/2014 20:31

Bonsoir

Bien, évidement dans ce cas la problématique est toute autre.

Je pense que le salarié qui se retrouve dans la situation que vous décrivez se retournera vers un autre emploi offrant une plus large amplitude afin de satisfaire ses engagements financiers.

D'autres part il existe également des personnes qui sollicitent des temps partiels avec de faibles horaires car elles ont des obligations familiales très importantes. La législation à également prévu une souplesse dans ce cas.

Cordialement.



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