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Fiche de paie avec IJSS et complément employeur

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Nelly65
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Ecrit le: 08/10/2021 17:05
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Message édité par Nelly65 le 08/10/2021 17:05

Bonjour à tous,

Je suis incapable de trouver la réponse à ma question sur le forum, j'espère que vous pourrez m'aider.

Une salariée a été absente pour maladie tout le mois de septembre, elle a donc droit à des IJSS et à un complément de l'employeur afin d'arriver à 90% de son salaire brut si j'ai bien compris mais je n'arrive pas à le calculer...

De quels éléments ai-je besoin et comment procéder?

Voici les infos que j'ai :

- Salaire brut habituel : 1554,61€

- Travail à 35h/semaine

- IJSS brutes perçues du 4 au 30 sept: 689,98€

- Complément par l'employeur du 8 au 30 sept (soit 23j) sur la base de 90% du salaire

- Pas de subrogation et pas de convention collective

Je ne sais pas si mon calcul est juste :

(1554,61/30j x 23j)x90% =1072,68€ - 689,98€ = 382,71€ € brut à lui payer?

Faut-il déduire les IJSS brutes ou nettes?

Sur le montant brut à verser ne sera déduit que la CSG et la CRDS. Vous confirmez?

Merci beaucoup pour votre aide, je nage dans la semoule!

Nelly

Sandra Schmidt
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Rédactrice et modératrice Compta Online



Re: Fiche de paie avec IJSS et complément employeur
Ecrit le: 14/10/2021 09:18
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Bonjour Nelly65,

Le maintien de salaire prévu par le code du travail est un maintien de salaire brut (et non en fonction du salaire net). Il est fait sous déduction des IJSS brutes en sachant que les IJSS nettes ne sont reversées au salarié sur sa fiche de paie qu'en présence de subrogation.

Pour le calcul des sommes à payer au salarié, le plus simple est de commencer par un calcul de la retenue pour absence. L'idéal est de distinguer (pour vous), la fraction qui correspond aux jours de carence et celle qui correspond aux jours pour lesquels le salaire est maintenu.

Pour le calcul de la retenue pour absence, il faut en principe retenir le montant le plus favorable au salarié dès lors que vous n'utilisez pas la méthode dite de la Cour de cassation.

Ensuite, la seconde étape consiste à calculer 90% de ce montant (après déduction des jours de carence) au titre du maintien de salaire.

Enfin, et c'est la dernière étape puisqu'il n'y a pas de subrogation, il faut retirer les IJSS brutes (déjà perçues par le salarié).

Vous trouverez des exemples chiffrés dans ces articles :

Bon courage pour la suite,

Sandra



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