Bonjour, je me permet d'écrire ce poste, car comme vous l'aurez compris, j'ai besoin d'explication concernant mes toutes dernières fiche de paie. (Des postes similaires existent, mais ne répondent pas à mon besoin)
Avant de commencer, sachez que je suis jeune, que malheureusement, je n'ai trop personne à qui demander de l'aide, et que mon employeur ne veut tout simplement pas prendre le temps de m'expliquer ou de me répondre par rapport à mes fiches de paie.
C'est pour cela que je vous sollicite, car j'ai vraiment besoin d'aide.
Pour ma situation, je suis pour la toute première fois en arrêt-maladie.(depuis le 14 avril 2022 précisément, et nous sommes le 04 septembre 2022).
Depuis plusieurs mois, je suis en négatif sur mes fiches de paie alors que mon employeur reçoit les justificatifs d'arrêt-maladie prescrit de mon médecin traitant.(généraliste et non médecin du travail).
Merci à toute personne qui prendra le temps de m'aider à comprendre. :-)
Voici ce qui est écrit sur ma toute dernière fiche : (du 01/09/2022 au 30/09/2022).
Net à payer avant impôt sur le revenu : -108,28 €
Taux | Montant | Part part. | ||
Salaire de base | 151.67 | 1678.95 | ||
Abs NR | 5.00 | 76.316 | -381.58 | |
Abs maladie | 17 | 76.316 | -1297.37 | |
AUTRES CONTRIBUTIONS DUES PAR L'EMPLOYEUR | -8,89 | |||
Complémentaire Santé | 3 428,00 | 0.720 | -24.68 | -24.68 |
CSG non imposable à l'impôt sur le revenu | 24,68 | 6.800 | -1,68 | |
CSG/CRDS imposable à l'impôt sur le revenu | 24,68 | 2,900 | -0,71 | |
TOTAL DES COTISATIONS | -27.07 | -33,57 | ||
Evol. Du Net lié à la suppression des cotis. chômage et maladie | -0,42 | |||
Dû par salarié | 108,28 | |||
Total versé | 33,57 | |||
Cum.HSC défisc.net | 52.11 | |||
Ancien du salarié | -81,21 |
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(Nombre de téléchargements: 9)
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Bonsoir Thomg.
D'autres contribueurs, plus pointus sur la gestion de la paye, viendrons certainement contribuer à ma première réponse.
Mais à première vue, oui, votre bulletin est négatif, et ceci me semble normal : vous bénéficiez d'une mutuelle de santé dont une part est à votre charge.
Cette participation personnelle à cette cotisation, mensuelle, n'est ni liée à votre présence, ni à votre salaire, car fixe.
Ainsi, votre employeur la verse en votre nom. Vous lui en êtes redevable.
Cordialement,
Françoise
A lire :
Tout d'abord merci pour le temps que vous m'avez accordé et cette explication.
Donc si je comprends bien, (vulgairement) parce que je suis en arrêt-maladie, je dois de l'argent à mon employeur à cause de la mutuelle ?
C'est légal (ou normal) de devoir de l'argent à son employeur alors que l'on est en arrêt maladie ?
Et cela ne fait-il pas beaucoup pour une mutuelle en 50/50 ?
Cordialement,
ThomG.
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Bonjour Thomas.
Depuis le 1er Janvier 2016, il est obligatoire à tout employeur de fournir une Mutuelle Santé à ses employés ( seules de rares dérogations sont prévues ).
Cette mutuelle est souscrite ( et réglée entièrement ) par l'entreprise, avec l'avantage de tarifs préférenciels ( car de groupe ), et l'employeur se doit d'en prendre à charge une partie ( 50% minimum ).
Ainsi, en fin de mois, sur votre bulletin, il retient la part restant à votre charge. C'est tout à fait normal.
Vous bénéficiez d'une mutuelle santé ( qui vous rembourse vos soins en plus de ce que vous verse la Sécurité Sociale ). C'est une bonne avancée sociale qui permet ainsi à tout à chacun d'être bien couvert.
Et effectivement, vous restez redevable à votre employeur de ces 50%, que vous travailliez ou pas ( d'ailleurs lui aussi paye sa part, malgré votre absence ! ).
Et pour finir, estimez vous heureux : 24,68 euros pour une mutuelle ... c'est à peine 1/4 de ce que vous devriez payer si vous aviez dû la souscrire à titre individuel comme c'était encore le cas avant 2016 !
Bien cordialement,
Françoise
Ps : cette situation est la même que si vous receviez des chèques restaurant
Re-Ps : et d'ailleurs, puisque vous êtes malheureusement souffrant, vous avez dû déjà bénéficier de remboursements complémentaires à la CPAM sur vos frais médicaux ( consultations, pharmacie et divers ), non ? Faites quelques calculs, vos 24,68 euros mensuels ont du être amortis ...
Je vous remercie réellement pour cette explication, cela m'aide beaucoup, mais je me permets de revenir sur un point que je n'ai visiblement pas compris.
Dans ce cas, quelle est la différence entre les -108 du total et les -24?€?€ de la mutuelle ? Finalement, que dois-je exactement ? Et, pourquoi le montant n'est-il pas le même chaque mois ? L'entreprise ne paye-t-elle pas un montant fixe ?
Cordialement.
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Vous êtes en arrêt depuis le 14 Avril. Votre cotisation de ce mois a étée prélevée ( et déduite ) de votre salaire du mois.
Pour Mai, Juin, Juillet et Août, vous devez cette cotisation personnelle mensuelle de 24,68 euros à laquelle vient s'ajouter 2,39 euros de CSG ( n'incriminez pas votre employeur, c'est un impôt fiscal dû à l'Etat, sur les avantages - votre mutuelle - réglés par celui ci. C'est comme ça .. ) Donc, 24,68 + 2,39 = 27,07. Et 27,07 x 4 ( juin/juillet/août/septembre) = 108,28.
Votre bulletin de septembre cumule la dette que vous avez depuis que ne percevant plus de salaire, celle ci ne peut plus être déduite...
A présent, voyez avec votre employeur : soit il vous autorise à continuer ainsi jusqu'à votre reprise professionnelle ( le total cumulé sera alors déduit de vos premiers "nets à payer", soit vous décider de le rembourser.
Espérant vous avoir éclairé,
Cordialement,
Françoise
Ps : normalement, vous auriez du avoir les bulletins de salaire des 06, 07 et 08, où vous auriez vu alors augmenter le cumul de votre dû. ( 06 = 27,07 / 07 = 54,14 / 08 = 81,21 )
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