Bonsoir à tous,
Je travaille dans un Cabinet d'expertise comptable et de commissariat aux comptes de moins de 50 personnes.
Traditionnellement, le mois de septembre est consacré à des formations en interne (dispensées par des collaborateurs du Cabinet à d'autres collaborateurs) voire externe (formations type Afges, FL etc).
Cette année, et dans le cadre de la crise que nous traversons, les formations sont maintenues (pour nombre d'entre elles en visio notamment).
Je me posais une question : l'employeur peut-il décider de considérer les heures de formations passées par les collaborateurs comme entrant dans le cadre d'une activité partielle ? Et ainsi, pour le collaborateur concerné, il serait considéré officiellement non pas comme en formation mais déclaré en activité partielle ?
J'espère être suffisamment claire.
Je vous remercie par avance de vos retours et vous souhaite une bonne soirée !
Bonjour Hug, bonjour Ele757,
Ma réponse sera un peu plus nuancée pour une raison simple. Il existe des modalités de prise en charge spécifiques pour la formation dans le cadre du dispositif d'activité partielle.
C'est le dispositif FNE-Formation qui sera peut-être plus avantageux pour vous et votre employeur (prise en charge à 100% des coûts pédagogiques).
Si vous êtes réellement en activité partielle au sein de votre cabinet, vous pouvez probablement y prétendre.
Cordialement,
Sandra
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