Dans notre société, nous utilisons quelquefois notre véhicule perso pour le travail. Ces frais kilométriques, remboursés par chèque par la société, doivent-ils obligatoirement figurer sur le bulletin de paie?. Dans les différentes sociétés où j'ai travaillé, ils n'y apparaissaient pas, mais aujourd'hui, cela a-t-il, changé? A noter que ces frais sont de faible valeur (pas plus de 1000 km par an).
Je remercie tous ceux qui voudront bien me répondre pompom
Comme le dit Shrek, il est bon de garder trace des déplacements et kilomètres déclarés par les salariés, accompagnés de la photocopie de la carte grise et du barème + calcul appliqué ( par exemple dans un classeur ). Ensuite, pour simplifier les tâches, vous pouvez indiquer ce montant sur le bulletin de salaire, afin de l'intégrer au net à payer. Ainsi, moins de chèques à faire, et plus de clarté pour le salarié, ainsi que le fisc et Urssaf qui n'aiment guère voir des chèques d'entreprise encaissés par des salariés .....
Bonjour, J'ai travaillé dans différentes entreprises et toutes n'ont pas le même fonctionnement de remboursement. Le seul point commun est que ces frais sont détaillés sur une note de frais (copie de la carte de grise du véhicule dans le dossier du personnel pour s'assurer du bon taux de remboursement). Ces notes de frais sont une "trace" conservée par la société.
Dans une entreprise, ces frais étaient remboursés par virement, indépendemment du salaire, le mois M. Dans l'entreprise dans laquelle je travaille aujourd'hui, les frais sont mentionnés sur le bas du bulletin de salaire du mois M+1 et, par conséquent payés en même temps que le salaire, la note de frais est classée dans un classeur spécifique.
Pour ma part, je ne suis pas du tout d'accord pour que le remboursement de frais kilomètriques figure sur le bulletin. En effet, de quoi parlons-nous ici? De frais professionnels engagés par le salarié pour le compte de son employeur. Ceux-ci ont nullement la notion de salaires ou d'avantages divers payés par la société pour le salarié (ex : avantage en nature, carte orange, tickets restaurants). Ses "frais" doivent être présenté sous forme de note de frais pour être remboursé. Ou est donc la logique de les faire figurés sur un document (bulletin de paie) où les chiffres correspondent à une rémunération ?
J'ai eu de nombreux contrôles URSSAF et à aucun moment les contrôleurs ne m'ont suggérés de les indiquer sur le bulletin. Bien au contraire...
Albi95, ne soyez pas si virulent ! ( j'ai failli avoir mal aux tympans ! )
Nous n'avons jamais dit que l'on DEVAIT indiquer les indemnités sur le bulletin, mais que l'on POUVAIT.... Rien n'oblige ni empêche . ( pour une fois ! ;-)))