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Grant-thornton - attention à la rupture de période d'essai

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Auditeursxxx
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Ecrit le: 08/04/2009 21:05
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Bonjour

Si vous êtes embauchés chez Grant Thornton (cabinet d'audit) méfiez vous de la période d’essai…ou du “speed recruting”.
Courant le 2ème semestre 2008, le cabinet d'audit GT Paris organisait ces recrutement à tour de bras, n'hésitant pas à demander à ces nouvelles reccrues de coopter d'éventuels autres candidats.
Pourquoi pas ?
Environ 40 candidats étaient recrutés, tous entrant le 1er octobre 2008, avec une période d'essai de 3 mois renouvellable une fois.
Bonne nouvelle !
Pas pour longtemps : après avoir renouvellé tout le monde et à la fin de leur période d’essai, vers la mi mars exactement, 1/4 d’entre étaient remerciés, soit une dizaine de collaborateurs. Le motif pour certains étaient l'incompétence et d'autres "on t'a choisit toi car il fallait choisir quelqu'un, vous êtes trop nombreux" . Un ratio un peu étonnant…
Peut être ce recrutement devait être un peu trop “speed” pour Grant-Thornton…
Besoins mal définis, recruteurs inexpérimentés??…

Enfin bref la vérité est que cette période d'essai a servi de variable d'ajustements avant que la crise ne les rattrape.

Je ne vous conseille pas d'aller chez eux, ce sont des gens malhonnêtes. Crise ou pas crise ce n'est pas la première fois qu'ils font cela, sans aucun scrupules.

Merci


--------------------
Hyoga
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Re: Grant-thornton - attention à la rupture de période d'essai
Ecrit le: 08/04/2009 21:59
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Bonjour,

C'est la méthode, malheureusement, de beaucoup de cabinets d'expertise comptable.
Grant thornton, et bien d'autres. Grands cabinets, mais petits cabinets aussi.

Personnellement, ce qui m'ennuie, c'est qu'on s'efforce de dire à nos clients, ce qui est illlégal. Et on se rend compte que beaucoup de cabinets d'expertise comptable ne la respecte pas (bien entendu, il ne faut pas généraliser, mais les exemples sont toutefois très nombreux).
LJ4
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Re: Grant-thornton - attention à la rupture de période d'essai
Ecrit le: 08/04/2009 22:16
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Citation : Auditeursxxx @ 08.04.2009 à 21:05
Bonjour

Si vous êtes embauchés chez Grant Thornton (cabinet d'audit) méfiez vous de la période d’essai…ou du “speed recruting”.
Courant le 2ème semestre 2008, le cabinet d'audit GT Paris organisait ces recrutement à tour de bras, n'hésitant pas à demander à ces nouvelles reccrues de coopter d'éventuels autres candidats.
Pourquoi pas ?
Environ 40 candidats étaient recrutés, tous entrant le 1er octobre 2008, avec une période d'essai de 3 mois renouvellable une fois.
Bonne nouvelle !
Pas pour longtemps : après avoir renouvellé tout le monde et à la fin de leur période d’essai, vers la mi mars exactement, 1/4 d’entre étaient remerciés, soit une dizaine de collaborateurs. Le motif pour certains étaient l'incompétence et d'autres "on t'a choisit toi car il fallait choisir quelqu'un, vous êtes trop nombreux" . Un ratio un peu étonnant…
Peut être ce recrutement devait être un peu trop “speed” pour Grant-Thornton…
Besoins mal définis, recruteurs inexpérimentés?…

Enfin bref la vérité est que cette période d'essai a servi de variable d'ajustements avant que la crise ne les rattrape.

Je ne vous conseille pas d'aller chez eux, ce sont des gens malhonnêtes. Crise ou pas crise ce n'est pas la première fois qu'ils font cela, sans aucun scrupules.

Merci

Bonjour,

C'est effectivement le propre des gros cabinets.

1/ Ils ont besoin chaque année de beaucoup de nouveaux débutants.

2/ Les débutants sont recrutés à des salaires élevés compte tenu de leur manque d'expérience. C'est certainement la contrepartie de la précarité des premiers mois.

Laurent
zouzou
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Re: Grant-thornton - attention à la rupture de période d'essai
Ecrit le: 17/07/2009 11:31
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Bonjour,
Coup classique malheureusement : le recrutement a permis de faire face aux échéances de fin d'année plus la période fiscale...
Par contre LJ : je ne suis pas certaine que les débutants aient de si gros salaires que cela...
Cordialement,
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Re: Grant-thornton - attention à la rupture de période d'essai
Ecrit le: 18/07/2009 11:52
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Bonjour,

Citation
Par contre LJ : je ne suis pas certaine que les débutants aient de si gros salaires que cela...


Je confirme que LJ est dans le vrai c'est tout à fait la technique d'appatement des BIG.

Salaires élevés
Promesse d'évolution rapide (chef de mission en 3 max)
etc.

CDT

Kersman
Dragonis
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Re: Grant-thornton - attention à la rupture de période d'essai
Ecrit le: 25/08/2009 17:19
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Bonsoir,

je suis d'accord avec toutes vos remarques, Grant Thornton ne doit pas être le seul à fonctionner comme cela.

Dans ce contexte de crise, la tendance est le recrutement fort de juniors pendant la période fiscale et le non-renouvellement des périodes d'essai.

Néanmoins, certains juniors sont quand-même gardés mais il est vrai que sur le nombre initial, il en reste moins.

Bon courage
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