Grille des salaires dans les cabinets d'expertise comptable

Bonjour,

Les têtes pensantes de la profession continuent à se demander pourquoi personne ne veut faire ce métier... XD, moi je sais!

Bonne journée

Salaire tellement pas attractif

Bonjour,

Les rémunérations annuelles précitées s'entendent en salaire brut annuel hors participation et intéressement ou faut-il en tenir compte ?

En vous remerciant par avance pour votre retour,
Bonne journée

Les comptables et assistants comptable sont payés aux revenues de minimum de subsistance comme dirait Keynes. C'est normal qu'après chaque période fiscale que c'est le mercato dans les cabinets d'expertises comptable. De plus dans chaque cabinet d'expertise comptable les salariés font des heures supplémentaires gratuit sous la menace de nos employeurs. Les experts comptables roulent en Porsche alors que les salariés roulent en trottinette. Il ne faut pas s'étonner qu'aujourd'hui les comptables sont très mal payés car je n'ai jamais vue de grève des salariés dans le domaine de la comptabilité.

Intéressante cette remarque, le minimum versé (suivant la grille 'votée'), est supérieur au SMIG national (de 19 centimes). Ce qui amène un salaire net 'supérieur' au minimum légal imposé (sur 35 heures hebdomadaires) de 30 euros par mois. Enorme !...

Soyons sérieux quelques minutes, comment une profession dont l'accès ne cesse de devenir toujours plus complexe, et exige un ensemble de connaissances qui fait plus penser à un métier du droit que de gestion, et donc oblige a suivre une formation continue coûteuse (en temps, en argent et peu prise en charge, bien qu'obligatoire), puisse attirer, en ayant des salaires plancher aussi faibles.

Car il ne faut pas l'oublier, même si la principale motivation peut-être 'l'amour du travail', 'l'implication dans l'entreprise', 'la reconnaissance', etc... (et autres arguments employés par les services RH), personne ne travaille juste pour ça. Il faut aussi obtenir une rémunération qui amène à vouloir/choisir cet emploi. Et dans le cas d'une profession dite 'd'argent', où chaque jour l'on en verra passer quantité, avoir un salaire à peine plus élevé qu'un employé de supermarché ne motive pas vraiment.

De plus la complexité règlementaire (et traditionnelle) induite par les usages (c'est une profession fortement règlementée et encadrée), l'évolution y est lente, difficile et surtout le népotisme y est excessif (le 'réseau' étant le principal moyen de progression). Certes il faut cadrer une telle activité, mais à ce jour, les pratiques y sont fossilisées, et les habitudes gelées.

Pour ma part j'ai tenté de m'y joindre, et d'intégrer le milieu comptable, mais les refus systématiques, les renvois à plus tard (quand tu auras suivi les formations obligatoires), ajoutés à l'age (plus de 30 ans), amènent les responsables à même simplement refuser les possibilités de stages (obligatoires pour la validation des diplomes). Et donc me font remarquer l'hypocrisie de ce métier. Tant que les 'habitudes', et la tradition prévaleront, avec l'évolution technologique que l'on connait (usage du numérique toujours plus grand et efficace), le métier de comptable verra son attractivité fondre comme la banquise des poles.

Le réchauffement climatique appelle à un raffraichissement intellectuel.

Bonjour,

je suis du même avis que les autres, salaires non attractif, obliger de faire des heures non payées pour boucler les dossiers qui se rajoutent sans cesse et qui seront survolés fautes de temps. après plusieurs passages dans plusieurs cabinets je constate que bcp d'experts ne supervisent jamais comme ils le devraient les dossiers, les collaborateurs sont livrés à eux mêmes et non pas le support qu'ils devraient avoir des experts. C'est un peu hypocrite quand on sait qu'un collaborateur n'a pas le droit de faire même de la simple tenue en dehors d'une fonction salarié......d'autant plus que la volonté des cabinets est de tout automatiser en terme de saisie (monopole = robot ?!). Dans certains cabinets les experts ne veulent même pas voir les dossiers en supervision et nous demande de faire des synthèses 15min avant le rdv bilan. En cas d'erreur ou d'anomalie, le collaborateur a droit à des remontrances et si vous avez le malheur de demander plus de support ou d'implication de l'expert dans la revue des dossiers, pour être plus sereins vous êtes mis au placard. L'objectif principale étant la productivité et non la qualité.

Ce n'est pas de l'animosité mais le reflet de la dure réalité de cette profession. Il ne faut pas s'étonner du turnover des collaborateurs mais aussi des clients (dossiers bâclés ou survolés) dans la plupart des cabinets.

.

Bonjour,

Je remercie cette profession pour cette augmentation, elle saura être utile lors des négociations annuelles des salaires.

Utile-t-on encore la convention collective autrement qu'en papier toilette ? Des gens sont-ils réellement payés pour négocier une grille que personne utilise ?

Le pragmatisme permettra à notre profession de sortir par le haut de cette crise, ou pas....

Bonjour,

Et on se demande bien pourquoi les cabinets d expertise comptable ont tant de mal à recruter.

Je confirme, heures supplémentaires non payées.

Travail intéressant mais trop mal rémunéré au regard des responsabilités et nombreuses heures non payées.

Bonjour à tous,

Ai-bien lu ? Un salarié ayant obtenu le DEC est rémunéré 29 702 € annuel mais s'il décide de s'inscrire à l'Ordre son salaire passe à 42 773 € ?

Un tel écart pour simplement une inscription administrative ? (et toutes les obligations que cela engendre également...)

Bonjour,

#en réponse à la question de Florian44 :

Il s'agit des grilles des salaires conventionnels. Ces bases ne tiennent pas du tout compte de l'intéressement, participation et aux primes/bonus qui viennent s'ajoutés à votre taux horaire brut. Ce qui est intéressant, pour savoir vraiment comment on se situe au niveau de la profession c'est de prendre les études Hays. Ca donne une idée, et une base pour pouvoir négocier ensuite avec son employeur.

Sinon en effet, il faut reconnaître que les salaires de bases sont très peu attractifs au regard du travail accomplis, des responsabilités, de la pression ect. C'est peu encourageant, d'autant plus que les heures sup' non payées c'est un peu le sport national des cabinets. Une véritable remise en question est nécessaire, que ce soit pour les EC que pour les CAC...

Bonjour,

Les commentaires, pour le moins négatifs, me semblent être d'un autre temps.

Si effectivement 20 ans en arrière, les cabinets avaient une tendance à faire faire des heures et oublier de les payer, ce n'est plus la pratique la plus courante.

Aujourd'hui, rares sont le cabinet qui embauchent à moins de 24 K€ pour un débutant (c'est quand même pas vraiment le smic) et le plus souvent, soit ils payent les heures sup, soit ils accordent 8 semaines de congés payés.

Ce n'est quand même pas le bagne !!

Bonjour,

Non les commentaires ne sont pas d'un autre temps. le paiement des heures supplémentaires en cabinet relève de l'exception. Ou alors on met des collaborateurs en statut cadre en forfait jour pour ne meme plus se poser de questions...Ainsi des gamins de 23ans tout juste sortis d'école sont cadres... Si le turnover atteint un tel niveau et les primes de cooptation atteignent de tel niveau ( à Lyon des cabinets offrent 4K€ pour un manager de 5 ans d'expérience), c'est bien que quelque chose cloche dans ce métier! Les 8 semaines de CP ça je ne l'ai jamais vu non plus!!

Bonjour, Je confirme salaire très bas après tant d'années d'études. Avec un DCG et un DSCG en cours, le Cabinet Comptable de mon fils le rémunère au smic !! Le salaire d'un employé à remplir les rayons en supermarché. C'est non seulement décourageant, mais humiliant du peu de considération. Le salaire correspond à votre valeur pour l'entreprise. Si un DCG c'est le smic, il aurait mieux fait d'être plombier, il aurait gagné 3 fois plus. De plus, stage de 4 mois où il a remplacé un comptable démissionnaire, repris tout son portefeuille de clients, automatisé les saisies, fait les déclarations CFE TVA IS ... le travail du comptable mais au Smic. Bravo