Bonjour à tous toutes
Lorsque sur une semaine on a des heures supplémentaires à 125 voire à 150, mais également des heures à 200%, ces heures à 200% sont-elles d’abord déduites de celles à 150 puis 125, ou bien de celles à 100%?
Merci de me dire
Bonjour,
Qu'entendez-vous par heures déduites ?
Quelle est la convention collective applicable ?
Quelle est la répartition et le nombre exact des heures de travail du lundi au dimanche de la semaine concernée ?
La réponse à ces questions permettra de vous donner le décompte des heures majorées.
Merci,
Cordialement
Bonjour
Et merci déja de m'avoir répondu
La convention collective applicable est celle de la publicité et j'ai un contrat 35h non-cadre.
C'était la semaine 52 du 23 au 29/12/2013 durant laquelle j'ai travaillé 50h dont 45 réparties pendant les jours habituels et 5h le 25/12. C'était bien entendu exceptionnel.
Si mes informations sont exactes je devrais avoir... 35h à 100% - 8h à 125% - 7h à 150% - Et parmi ces heures je devrais en avoir 5 à 200%
Est-ce la bonne manière de compter? Et dans ce cas je me posais la question de savoir à laquelle de ces "tranches", ou groupes d'heures, les 5 à 200% seraient imputées?
Par exemple et pour bien me faire comprendre, si c'était sur les 7 (normalement à 150) j'aurais alors... 35 à 100 - 8 à 125 - 2 à 150 et 5 à 200
En vous souhaitant une bonne soirée
Bonjour,
Pour être certaine, il me faudrait la répartition exacte des heures pendant la semaine mais voici ma manière de compter les heures :
Du 23 au 24 : heures normales
Le 25 : 5 heures à 200% et 2 heures normales (ou une journée majorée d'1/24ème si l'on suit l'article de la convention collective * 5 heures / 7 + 2 heures normales en supposant une moyenne journalière à 7 heures, vous évitant de perdre le salaire correspondant aux jours fériés).
Du 26 au 29 : dès que l'on dépasse la 37ème heure (soit de 38 à 50) : heures majorées soit 125% (les 2 heures du jour férié ne sont pas du travail effectif et n'entrent pas dans le décompte des heures supplémentaires, d'où l'ajout de 2 heures aux 35 heures et à la limite de 48 heures de la convention collective : voir iciet ici)
Du 26 au 29 dès que l'on dépasse la 50ème heure (soit de 51 à 52 avec les deux heures du jour férié) : heures majorées à 150%.
Cordialement
Bonjour
Ayant une activité parfois irrégulière, j'avais pris cet exemple particulier pour essayer de comprendre une fois pour toute le fonctionnement de principe…
J'ai bien compris le jour férié chômé en partie et les 5 heures à 200% comptées dans ce cas-là parmi les 37 premières (heures normales).
Et pour du travail effectif, d'une manière générale selon cette convention collective, c'est 125% de la 36ème à la 48ème heure…
Tout est clair :) - Merci beaucoup pour votre aide
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