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Heures supplementaires

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Chris33290
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Employé en comptabilité
  • 33 - Gironde
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Ecrit le: 18/07/2008 21:38
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Bonjour,

Je me permets de prendre contact avec vous, car j'ai depuis un mois, un petit problème que je n'arrive pas à résoudre. Voilà, nous venons de passer à 37h50 depuis le 01er juin 2008. Ce qui veut dire que nous avons 2h50 d'heures supplémentaires à 25% toutes les semaines. Ma question ou plutot mes questions sont les suivantes :
- Lorsqu'il y a un jour fériè dans une semaine dois je compter le jour fériè à 7h ou bien 7h50 ? Si je passe à 7h je ne passe que 2h en heures supp sur la semaine ?
- Lorsque nous sommes en congés payés dois je enlever 35 h ou 37h50 pour une semaine ?
exemple pour un salarié mensualisé : 151.67 * 10 = 1516.70 + 10HS à 25%= 10 *12.5 = 125 soit un total de 1641.70 Salaire Brut
CP = 1 Semaine donc 151.67 * 10 = 1516.70
abs CP = 35 * 10 = 350
indemnité CP = 350
HS 25% = 7.5 * 12.50 = 93.75
SOIT UN TOTAL BRUT : 1610.45 SOIT UN MANQUE A GAGNER DE 31.25 ¤ Etant donné que le salarié est mensualisé ne dit on pas qu'il ne doit pas avoir de perte de salaire.
Ou alors j'enlève 37h50 par semaine de congé en faisant une moyenne pour le taux horaire (1516.70 + 125 = 1641.70 / 161.67 = 10.15 taux horaire pour absence cp).
J'èspère que j'étais assez claire dans mes propos car cela n'est vraiment pas évident de l'expliquer. Je vous remercie d'avance de l'attention que vous apporterez à ma demande.
Cordialement et au plaisir de vous lire,

Christine
Jipe
ProfilJipe
Collaborateur comptable en cabinet
  • 69 - Rhône
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Collaborateur comptable en cabinet


Re: Heures supplementaires
Ecrit le: 19/07/2008 09:41
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Bonjour,

Sans entrer dans le détail, selon le principe de la mensualisation des heures normales et donc aussi de vos HS, un jour férié ou une absence pour congés payés n'a aucune incidence sur votre salaire. Il en serait autrement pour une absence sans solde par exemple.

Donc avec un jour férié ou une période de congés payés, votre salaire reste identique. Idem pour l'incidence de la Loi TEPA pour le traitement des HS (il en serait autrement si vos congés étaient payés par une caisse de congés payés comme dans le domaine du bâtiment par exemple).

Cordialement,


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