Je souhaiterai si possible une confirmation de votre part sur ces points qui ne sont pas clairs dans les livres de BTS CGO.
Selon ce que je comprends avec votre article et mes recherches. Pour admettre un éventuel oubli de charges d'exercices antérieurs en déductibilité.
Il faut donc :
1. Faire une écriture comptable dans l'exercice où on en a pris connaissance et elle sera non déductible fiscalement car pas dans le bon exercice.
2. Puis faire une déclaration rectificative pour obtenir la déductibilité dans le délai en IR jusqu'au 31/12/N+2 de la date de facture et un délai de combien en IS (pas trouvé) ?
La dispense de production d'un FEC pour les SCI à l'IR avec associés physiques est-elle toujours d'actualité ? Un article concernant le FEC a été ajouté récemment par F. Heuvrard sur le site de Compta-online, et il y est dit que toutes les comptabilités y sont soumises.
Dans les cabinets d'expertises comptables, les salariés sont obligés de faire des heures supplémentaire au-delà des 35 heures hebdomadaire non rémunérer et non récupérable pour pallier au manque de main d'œuvre. Certains d'entre nous travaille chaque soir jusqu'à 22 heure pour pallier au manque de main d'œuvre. Souvent on dépasse les 45 heures hebdomadaires. L'employeur nous dis même : " si vous quittez votre travail à l'heure c'est parce que vous n'avez pas suffisamment de dossier ". Dans certains cabinets, ont nous oblige même de travaillé le samedi matin. Dans l'expertise comptable, il faut travailler beaucoup plus que la durée légale pour être bien vue et respecter par sa hiérarchie. Les Experts comptables Recrutent très peu d'apprentis, car ils estiment que ces personnes en contrat d'alternance handicapent la production avec une semaine d'école et une semaine en entreprise. J'estime que l'Etat Français n'aurait pas dû céder aux chantages, ainsi qu'aux caprices des experts comptables. Avec ce délais supplémentaire, l'Etat perd de l'argent (majoration fiscale) et ne fait qu'augmenter le chômage (les experts comptables exploitent au maximum le personnel en place pour ne pas embaucher de nouveaux salariés afin de maintenir la production). Encore une mesure qui vise à soutenir les patrons après la loi travail.
