Je passes le DSCG en candidat libre. puis je désigner en tant que tuteur hiérarchique un supérieur hiérarchique de ma nouvelle entreprise (le mémoire étant basé sur une expérience antérieure ?).
Bonjour Benmeg,
Je n'ai malheureusement pas de réponse certaine à cette question puisqu'il n'y a pas, à ma connaissance, de précision sur ce sujet dans les textes officiels.
Le plus simple et le plus sûr est peut-être de prendre contact avec votre rectorat.
La première partie du mémoire ne doit pas faire 4 pages maximum maintenant ?
Bonjour Celal,
Les textes indiquent juste quelques pages maximum sans donner de nombre à ma connaissance. Il est indiqué au BO " une première partie de quelques pages " sans plus de précisions.
Qu'en est-il si le salarié commence le 3 du mois et que les 2 premiers jours sont des jours de week-end non travaillés ? Est-il possible d'utiliser la déduction ou non, en sachant qu'il aura travaillé le même nombre de jours que les autres mais aura son salaire réduit du coup ?
Qu'en est-il si le salarié commence le 3 du mois et que les 2 premiers jours sont des jours de week-end non travaillés ? Est-il possible d'utiliser la déduction ou non, en sachant qu'il aura travaillé le même nombre de jours que les autres mais aura son salaire réduit du coup ?
Bonjour Herald69,
Pour moi, ce salarié doit avoir une réduction du plafond de Sécurité sociale mais pas de réduction de son salaire.
C'est d'autant plus vrai qu'avec la méthode de calcul des absences de la Cour de cassation, on obtient une absence de zéro...
Exemple : imaginons un mois où le 1er et le 2 sont un samedi et un dimanche, un salaire de 2 000€ et un nombre d'heures dans le mois de 154 en tout.
Calcul de l'absence : 2 000 / 154 heures dans le mois * 0 heures non effectuées par le salarié = 0€.
Il n'y a donc pas de déduction entrée-sortie pour ce salarié mais seulement une réduction du PMSS pour les deux trentièmes ou trente et unièmes pour lesquels le salarié n'était pas présent dans l'entreprise.
comment calculez-vous le 4ème acompte des grandes entreprises, svp ? Celles dont le CA est supérieur à 25 million d'euros. Auriez-vous un exemple concret ?
comment calculez-vous le 4ème acompte des grandes entreprises, svp ? Celles dont le CA est supérieur à 25 million d'euros. Auriez-vous un exemple concret ?
Bonjour Kareria,
Le calcul du quatrième acompte des grandes entreprises à partir de 250 millions d'euros de chiffre d'affaires (et non 25) est effectué à partir d'une estimation de l'IS réellement dû au titre de l'exercice. Il n'est pas calculé à partir du bénéfice de l'exercice précédent.
Exemple (cas d'école) pour un exercice ouvert au 1er janvier 2021 :
Le bénéfice des 11 premiers mois s'élève à 4 000 000€.
L'entreprise estime que le mois de décembre, un bon mois qui représente 20% de son chiffre d'affaires annuel devrait permettre d'ajouter, d'après les statistiques des années précédentes, 1 000 000€ de bénéfices supplémentaires. Pour l'obtenir, une situation intermédiaire et un compte de résultat prévisionnel sont établis en fin d'année. Il faut ensuite calculer l'IS estimé pour cet exercice.
L'IS estimé est donc de 5 millions * 27,50% et le cumul des acomptes fixé à 95% de ce montant (98% si le CA dépasse 1 milliard).
On obtient 1 375 000 * 95% = 1 306 250 pour le montant du cumul des acomptes après paiement du quatrième.
Nous supposons que son bénéfice a augmenté et qu'elle a payé un total de 900 000€ d'acomptes en tout jusqu'à présent.
Le montant du quatrième acompte sera de 1 306 250 - 900 000€ = 406 250€.
Je ne trouve pas l'information concernant la comptabilisation des dotations volontaires au CPF suite à une demande de formation d'un salarié? Comment comptabiliser ce versement ? Merci d'avance de votre réponse
Je ne trouve pas l'information concernant la comptabilisation des dotations volontaires au CPF suite à une demande de formation d'un salarié? Comment comptabiliser ce versement ? Merci d'avance de votre réponse
Bonjour Bab,
À mon sens, il n'y a pas de réponse toute faite à cette question. Il faut revenir à la nature de la charge.
En abondant le compte personnel de formation du salarié, vous prenez une partie de la formation du salarié à votre charge parce que ce salarié n'a pas acquis suffisamment de droits (ou que la formation coûte plus cher).
Il s'agit donc de régler le coût de la formation du salarié.
À mon sens, mais ce n'est qu'un avis, le compte est le même que pour la prise en charge d'une formation par l'employeur, sans passer par le CPF.
On peut donc choisir un compte 647 ou 648 " autres frais de personnel " pour ce type de dépense qui reste des frais de personnel.
