Le versement d'une prime de fin d'année (13ème mois) ou prime exceptionnelle a des conséquences sur les cotisations patronales et la réduction générale.
C'est valable pour un versement au mois de décembre ou en cours d'année, mais c'est en décembre qu'elle réserve le plus de surprises en paie.
La prime de fin d'année est toujours prise en compte pour le calcul des cotisations sociales. La seule exception concerne la prime exceptionnelle dite " prime Macron ". Cette dernière prime, qui date de décembre 2018, a été reconduite jusqu'au 31 mars 2022.
Puis, nous avons la prime de partage de la valeur qui a pris la suite depuis le 1er juillet 2022 et les versements peuvent avoir lieu jusqu'au 31 décembre 2023.
Les primes de fin d'année soumises à cotisations sociales peuvent :
- augmenter ou faire apparaître la tranche 2 ;
- enclencher un complément de cotisations d'allocations familiales ;
- enclencher un complément de cotisations d'assurance maladie.
Pour plus d'informations, lire l'article : « Les primes de fin d'année 2022 : conséquences en paie ».
