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Indemnité de Congé Payé, temps partiel, maintien du salaire

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Ziofunk
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Ecrit le: 01/04/2020 16:04
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Message édité par Ziofunk le 01/04/2020 16:04

Bonjour

Je me retrouve souvent à calculer l'indemnité de congé payé pour des salariés à temps partiel qui ont souvent des absences non rémunérés (en accord avec l'employeur).

Pour la méthode du 1/10me, sur l'année de référence (juin A-1 > mai A), il n'y a pas de problème particulier.

Pour le calcul de la méthode du maintien du salaire je me pose des questions. J'utilise la formule

salaire mensuel de référence / 26 * nombre de CP pris

Déjà, est ce que cela est correct ?

Pour déterminer le "salaire mensuel de référence" je vois souvent qu'on utilise le mois précèdent à la prise de congés. Le problème est que ça arrive souvent qu'il y a des absences et du coup le salaire est trop bas.

Est-ce que il y a d'autres méthodes qui respectent le code du travail et qui pourraient s'adapter au calcul dans ce cas ? Est-ce que, par exemple, le salaire mensuel de référence calculé comme pour les indemnités de licenciement pourrait s'adapter.

En vous remerciant pour votre aide je vous souhaite une bonne journée.
Cordialement

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