Bonjour,
Je suis à temps partiel 28h/sem reparti comme suit :
Lundi 7h
Mardi 7h
Mercredi 3.25h (repos l'après-midi)
Jeudi 7h
vendredi 3.25h (repos l'après-midi)
Je voulais savoir comment cela se passe t-il quand par exemple un jour férié (comme le 14 juillet prochain) tombe un mercredi alors qu'il s'agit pour moi d'un jour de repos (pour l'après-midi).
Es ce que je peux récupérer une partie des heures car je ne travaille pas une journée entière ce jour là ?
Merci pour votre retour,
Cordialement
Vasajo
Bonjour Vasajo,
À ma connaissance, ce n'est pas possible.
Les textes précisent seulement qu'en présence d'un jour férié, le salarié ne subit aucune perte de salaire. Il n'est donc pas prévu de rattraper des heures du jour férié si la journée de travail habituel n'est pas complète.
C'est valable autant pour les jours fériés que pour les jours de congés posés par le salarié. Un jour de congé reste un jour de congé, peu importe le nombre d'heures effectué ce jour-là.
Ensuite, c'est au niveau de la valorisation de l'absence et de l'indemnité de congés payés que tout se passe.
Bon courage pour la suite,
Sandra
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