Bonjour Starsaya,
Le code du travail précise simplement que pour un jour férié chômé, le salarié ne subit aucune perte de salaire. En revanche, un employeur peut effectivement demander à ses salariés de venir travailler.
Il faut alors regarder du côté de la convention collective (ou des accords d'entreprise), pour savoir si des compensations sont prévues (majorations de salaires ou repos).
Dans la Métallurgie, il me semble qu'il faut regarder à la fois du côté des accords nationaux et du côté des dispositions qui s'appliquent dans votre région.
Bon courage pour la suite,
Sandra
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