Bonjour !!
Ma question est simple :
Le 31.12.2013 le dirigeant de la société dans laquelle je travaille a offert l'après midi à l'ensemble des salariés.
Ma question est la suivante :
Un salarié qui était en congés payés ce jour là a-t-il le droit, soit :
- de prendre une après midi (sans décompte de congés payés) sous prétexte que le 31.12.2013 il était en congé ?
- de se faire créditer ses congés payés d'une demi-journée sur sa fiche de paie du mois suivant ?
En effet, il se retrouve lésé d'un demi-journée de congés (qu'il a du posé) vis à vis des autres salariés présent ce jour là qui se sont vu offrir cette demi-journée.
En vous remerciant tous par avance et bonne année !!
Grillot
Bonjour,
A priori oui. Cela suivrait le même traitement qu'en cas de jour férié qui tombe pendant les CP à titre d'égalité.
Avez vous un DP ou CE ?
D'un autre côté, dans la note de service, s'agissant d'un acte unilatéral, il peut l'assortir de conditions : par exemple, être présent dans l'entreprise le jour même.
Je l'ai vu quelque fois pour le 13ème mois : il fallait être présent le 01/01 pour l'avoir au titre de l'année N....
Cordialement
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