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Le calcul de l'indemnité de congés payés

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Catégorie : Actualité sociale
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Comment calculer l'indemnité de congés payés ?

Lors de la prise de congés payés, il faut distinguer dans le bulletin de salaire l'indemnité correspondant à ces jours d'absence de la rémunération des jours travaillés.

Comment calculer l'indemnité de congés payés ?

La comparaison des résultats entre les 2 méthodes de calcul est-elle impérative et systématique ?

  • Étape 1 - Connaître les règles à respecter pour le calcul de l'indemnité de congés payés.

  • Étape 2 - Calculer l'indemnité selon la règle du 1/10e.

  • Étape 3 - Évaluer le salaire théorique de la période de congés : la méthode du maintien de salaire.

  • Étape 4 - Comparer les résultats des deux calculs.

  • Étape 5 -  Établir le bulletin de paie.

 

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Retrouvez les rubriques « Évitez les erreurs », « Questions/Réponses », « Notre conseil », en téléchargeant gratuitement l'intégralité de cette fiche.


Le 21/06/2017 14:52, Michel_denis a écrit :
  

ma CC tient compte de l'ancienneté sous forme de jours de CP en plus (6 jours après 30 ans). Le seul salarié concerné (sur 3 au total) a souhaité en bénéficié sous forme d'une prime plutôt qu'une semaine de CP (6ème semaine)
Je calcule la prime en juin : (rémunération d'une semaine de CP + rémunération d'une semaine de travail) soit ce qu'il aurait touché en 6ème semaine plus la rémunération de son travail. Et je divise par 12 pour mensualiser cette prime d'ancienneté.
Cette prime doit-elle entrer -en totalité ou partiellement- dans le brut CP? Merci


Le 21/06/2017 14:59, Frédéric Rocci a écrit :
  

Bonjour Michel_denis,

Pour ce type de question, je vous invite à ouvrir un sujet sur le forum : https://www.compta-online.com/nouveaumessage48

Cordialement,

Frédéric



Le calcul de l'indemnité de congés payés

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