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Les atouts et les riques du télétravail dans sa mise en place et son déroulement


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Le télétravail peut être mis en place par acceptation ou par obligation. Cela peut être convenu dans les conditions de travail entre l'employeur et le collaborateur. Dans des cas extrêmes, comme des grèves par exemple, le télétravail peut être utilisé en recours.

Lorsque le télétravail est basé sur le volontariat des collaborateurs, ils se sentent reconnaissants de pouvoir travailler comme ils veulent et de ne pas perdre de temps dans les transports. De ce fait, ils sont plus performants et augmentent leur productivité.

Attention toutefois, l'employeur doit rester vigilant pour que le salarié en télétravail ne se sente pas isolé. L'employeur doit pouvoir garder le contrôle sur les tâches effectuées tout en conservant une relation de confiance.

Le télétravail est souvent mis en place quelques jours par semaine. Le télétravail intensif peut générer un isolement du collaborateur qui travaille en dehors des locaux. Il peut également subir une cassure de l'esprit d'équipe avec ses collègues qui travaillent au sein de l'entreprise et non en télétravail.

Pour plus d'informations, lire l'article : « Avantages et clés de réussite du télétravail ».





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