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Les congés payés : exemple de fiche de paie

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Catégorie : Droit social
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Faire apparaître les congés payés sur la fiche de paie

Chaque salarié bénéficie de deux jours et demi de congés par mois de travail soit un total de 30 jours ouvrables pour toute la période de référence qui va du 1er juin au 31 mai de l'année suivante, dans la plupart des entreprises.

A chaque fois que le salarié prend des congés, ces congés payés doivent apparaître distinctement sur la fiche de paie et l'indemnisation des congés, se fait en prenant la solution la plus favorable au salarié :

  • soit la méthode du maintien de salaire ;
  • soit la méthode du dixième.

Ce n'est que lorsque le salarié prend ses congés en avance, que seule la méthode du maintien de salaire sera appliquée.

Exemple

Un salarié touche 2 300¤ bruts par mois, une prime de 1 500¤ au mois de décembre.

Au mois de juillet, il change de poste et son salaire passe à 2 500¤.

Il prend trois semaines de congés au mois de septembre.

Méthode du maintien de salaire

2 500 / 26 * 18 = 1 730,77¤

Méthode du dixième

(2 300 * 12 mois) + 1 500 = 29 100¤

29 100 * 10% = 2 910¤ pour 30 jours

2 910 / 30 * 18 = 1 746¤

La méthode du dixième est plus favorable au salarié et son salaire sera un peu plus élevé que s'il avait continué à travailler sans prendre de congés.

 

Rubriques

Base

Taux

À payer

Salaire de base

151,6716,4832500,00

Absence congés payés

-105,0016,483-1730,73

Du 7 au 27 septembre inclus

Indemnisation congés payés

1746,00

Total brut

2515,27

Cotisations et contributions sociales

Base / AssietteTaux
Salarial
Part SalariéPart employeur

SANTE

Sécurité sociale - Maladie Maternité Invalidité Décès

2515,270,000,00-326,98

Complémentaire Incapacité Invalidité Décès Tranche 1

2515,270,000,000,00

Complémentaire Santé

30,000,50-15,00-15,00

ACCIDENT DU TRAVAIL - MALADIES PROFESSIONNELLES

2515,27

-27,67

RETRAITE

Sécurité sociale plafonnée

2515,276,90-173,55-215,05

Sécurité sociale déplafonnée

2515,270,40-10,06-47,79

Complémentaire T1

2515,273,90-98,09-147,14

FAMILLE - SECURITE SOCIALE

-86,78

ASSURANCE CHÔMAGE

2515,270,95-23,89-105,64

AUTRES CONTRIBUTIONS DUES PAR L'EMPLOYEUR

2515,27-41,40

COTISATIONS STATUTAIRES OU PREVUES PAR LA CONVENTION COLLECTIVE

CSG non imposable à l'impôt sur le revenu

2486,216,80-169,06

CSG/CRDS imposable à l'impôt sur le revenu

2486,212,90-72,10

ALLEGEMENT DE COTISATIONS

0,00

TOTAL DES COTISATIONS ET CONTRIBUTIONS

-561,76-1013,45
Net à payer

1953,47¤

Total versé par l'employeur

Allègements de cotisations

3528,68¤

45,27¤

 
Le compteur de congés payés au bas de la fiche de paie sera diminué de 18 jours lorsque le décompte se fait en jours ouvrables et de 15 jours, lorsque le décompte se fait en jours ouvrés.

Selon le logiciel utilisé, la prise de congés en avance n'apparaîtra pas de la même façon. Parfois, le logiciel fera apparaître un compteur de congés négatif sur la période de référence précédente (N-1), compensé par les jours de congés en cours d'acquisition (N). Ce n'est que lorsque tous les compteurs sont à zéro et que le salarié prend des congés qu'il faudra se poser la question des congés sans solde.

Combien coûte un salarié et quel sera le montant de son salaire net :


Sandra Schmidt

Sandra Schmidt
Directrice de la rédaction sur Compta Online



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