Dans le langage courant, on parle d'abandon de poste lorsqu'un salarié quitte son travail sans prévenir ou se justifier et ne revient pas. De nombreuses raisons peuvent expliquer ce comportement.
Le salarié a trouvé un autre emploi et ne souhaite pas démissionner pour bénéficier des allocations de chômage, il est peut-être en conflit avec son employeur ou son supérieur hiérarchique etc.
Quelle que soit la raison de ce comportement, l'employeur doit en principe envoyer une mise en demeure au salarié. Il s'agit de lui demander de revenir travailler.
Si le salarié ne s'exécute pas, l'employeur peut mettre en œuvre la procédure disciplinaire qui permet de sanctionner le salarié et peut aller jusqu'au licenciement pour faute grave.
Pour prononcer la sanction, l'employeur devra tenir compte de l'ancienneté du salarié, des conséquences de l'abandon de poste pour l'entreprise, de ses difficultés éventuelles ou encore des sanctions précédentes par exemple.
Pour plus d'informations, lire l'article : « Abandon de poste, absence injustifiée et licenciement ».
