L'entretien d'embauche ne manque pas de moments propices au stress. Le fameux moment réservé aux questions du candidat à poser au recruteur en est un.
Certains sujets de questionnement sont à éviter à tout prix lors de cette étape, comme celui des congés ou de la rémunération, qui doit être amené subtilement et de préférence, en dernier lieu.
Quelles sont les bonnes questions à poser ? Comment être sûrs de ne pas avoir posé LA question de trop ?
Retrouvez ci-dessous les questions types attendues par le recruteur lors de votre entretien, grâce au conseils du cabinet de recrutement Hays.
Concernant votre poste :
- Est-ce une création de poste ? Si non, comment le poste a-t-il évolué ?
- Quelles sont les perspectives d'évolution à ce poste ?
- Pouvez-vous me parler de la personne qui occupait le poste précédemment ?
- A quoi ressemble une journée type à ce poste ?
- Pouvez-vous m'en dire plus à propos de l'équipe ?
Concernant vos collègues de travail :
- Qui sont les parties prenantes importantes ?
- Quel est le rôle de l'équipe au sein de l'entreprise ?
- Qu'est-ce qui constitue un succès pour l'équipe et pour le poste ?
Concernant l'entreprise :
- Quels sont les principaux challenges/opportunités auxquels l'entreprise fait face ?
- Comment décririez-vous l'ambiance de travail ici ? Plutôt collaborative ou axée sur le travail indépendant ?
Le candidat peut s'inspirer de ces exemples, mais devra bien-sûr les adapter à l'entreprise au sein de laquelle il aspire à être recruté.
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