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Les retards répétés des salariés en cas de grève : synthèse


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Une grève illimitée des transports en commun est prévue à partir du 5 décembre 2019. Elle occasionnera le retard des salariés les moins bien organisés.

Si une grève des transports peut être considérée comme un cas de force majeure, le salarié doit quand même tout faire pour être à l'heure. Il doit aussi prévenir son employeur dès que possible.

L'employeur peut accepter le télétravail, le dépôt d'un jour de congé ou de RTT, le rattrapage des heures manquées. Il n'est jamais obligé de payer le salarié pour les heures non travaillées.

L'éventuelle sanction en cas d'abus doit être proportionnée à la faute tout comme la retenue sur salaire. Aller au-delà du salaire qu'aurait perçu le salarié s'il avait travaillé est une sanction pécuniaire interdite.

Pour plus d'informations, lire l'article : « Grève des transports et droit du travail ».





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