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Les risques d'une politique de renouvellement systématique des périodes d'essai


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L'embauche d'un salarié s'accompagne souvent d'une période d'essai. Variant selon la nature du contrat de travail et la qualification professionnelle, la période d'essai peut varier de quelques jours à plusieurs mois. Elle peut aussi être renouvelée.

Le renouvellement de la période d'essai doit être prévu à la fois par la convention collective et par le contrat de travail. Elle doit aussi être expressément acceptée par le salarié, au moment du renouvellement.

Aucun accord anticipé ne peut être donné par le salarié.

Ce renouvellement doit être justifié par le besoin d'apprécier les compétences professionnelles du salarié. Il ne doit pas être automatique.

En cas de rupture de la période d'essai, automatiquement renouvelée, l'employeur s'expose aux risques d'un licenciement sans cause réelle et sérieuse si le salarié conteste cette rupture.

Pour plus d'informations, lire l'article : « La rupture de période d'essai et son renouvellement ».





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