Le salarié qui signe un contrat à durée indéterminée, ou CDI, n'est pas lié à vie à son employeur. Il peut mettre fin à son contrat de travail à tout moment à condition de respecter un délai de préavis. C'est la démission, un mode de rupture du contrat de travail à l'initiative du salarié.
Claire et non équivoque, la démission est envoyée à l'employeur par tout moyen, verbal ou écrit. En cas d'écrit, la lettre de démission peut être remise en mains propres ou envoyée par la Poste, en lettre simple ou en recommandé.
Le salarié respecte alors son délai de préavis, prévu par la convention collective ou le contrat de travail. Il se compte souvent en mois et peut faire l'objet d'une dispense.
La dispense de préavis peut être demandée par le salarié qui souhaite quitter l'entreprise dès que possible.
Une fois parti, le salarié ne bénéficie pas des allocations de chômage, sauf exception. Parmi ces exceptions se trouvent par exemple, la création ou reprise d'entreprise ou encore la reconversion professionnelle.
Pour plus d'informations, lire l'article : « Lettre de démission CDI : conseils et modèle ».
