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La lettre d'embauche

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maeliisse
Profilmaeliisse
Etudiant
  • 75 - Paris
 
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Etudiant


Ecrit le: 04/07/2007 18:43
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Bonjour,

Je viens de recevoir une offre d'une entreprise auprès de laquelle j'ai postulé. Après plusieurs entretiens qui se révélés positifs, l'entreprise m'a fait parvenir une lettre d'embauche.

Je voudrais savoir quelles seront mes obligations si je signe cette lettre? En effet cette lettre est très succinte, elle ne mentionne que mon salaire, le poste et la date effective de l'embauche.

Je n'ai donc aucune informations concernant les clauses de mobilité, la durée de la période d'essai....

Je me demande si après avoir signé cette lettre est ce que je pourrai discuter et même refuser de signer le contrat de travail ultérieurement à la signature de la lettre d'embauche?

Je vous remercie par avance pour vos réponses.
Johndoeww
ProfilJohndoeww
Contrôleur de gestion en entreprise
  • 37 - Indre-et-Loire
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Contrôleur de gestion en entreprise


Re: La lettre d'embauche
Ecrit le: 05/07/2007 12:43
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Bonjour,

Cette lettre d'embauche n'est pas nécesaairement confirmée par un contrat et dans ce cas cette lettre est votre CDI.

Si vous refusez de signer un autre document, celui-ci sera considéré comme le document officiel.
Svoboda
ProfilSvoboda
 
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Re: La lettre d'embauche
Ecrit le: 05/07/2007 20:24
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Chère Maelisse,
John Doe a raison de vous indiquer que la simple acceptation signée de la lettre d'engagement que vous avez reçue concrétise un contrat de travail entre cette entreprise et vous-même. Et s'il n'est fait mention sur cette lettre d'aucune durée il s'agit d'un CDI!
Mais en fait c'est surtout cette entreprise qui prend les risques les plus importants. Vous, vous bénéficierez automatiquement et sans que cela ait été précisé des dispositions prévues en faveur des salariés dans le code du Travail et/ou le Conventions collectives. Même si votre travail ne lui donne pas satisfaction votre nouvel employeur sera contraint d'engager une longue procédure de licenciement et sans doute de vous indemniser largement!
La seule réserve que je ferais c'est qu'une entreprise qui procède de cette façon pour embaucher ne m'inspirerai guère confiance


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