Voilas j'aimerais avoir des renseignements, car je suis actuellement sur le point, de realiser un licenciement amiable avec mon employeur, et j'ai un souci car je lui et donc parler de mon solde de tous comptes et , il dit me devoir que 12 jours de congés payé .
Or, je suis employée dans cette entreprise , depuis le mois de septembre 2004.
Pourriez- vous me dire cpmbiens de jours doit -il me payé , mon contrat ce fini le 15 février 2006.
En attente de votre réponses un grand merci d'avance .
Information Bonjour,
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Si tu a été embauché en 2004 et non en 2005 il y a une erreur
tu a droit à 5 semaines de congés par an soit 2.08 jours par mois par contre il faut voir si tu a déjà pris des congés je pense que pour les 12 jours, votre employeur se base sur la période de septembre 2005 à mi fevrier 2006
bonne journée
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Bonsoir, dans le même ordre de sujet, j'aurais voulu avoir des renseignements , sur le licenciement amiable, en sachant que je termine mon congés parental de trois ans, et que l'on va décider d'un arangement amiable, mais je ne sais pas ce que je dois ou ne dois pas accepter, puis je faire valoir mes droits sir les indemnites de licenciement? les congés payes? pouvez vous m'éclairer a ce sujet, je remercie quiconque s'interressera a mon sujet, cordialement db
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Bonsoir, si vous négociez officieusement votre licenciement suite à votre congé parental, il faut d'abord reprendre votre poste officiellement et ne pas vous présentez par exemple...mais il faut surtout signer une transaction après avoir reçu votre lettre de licenciement. Pas de CP car vous vous êtes mis (***pas de style SMS***) l'impossibilité de prendre vos congés payés...prime de licenciement si plus de 2 ans d'ancienneté avant le début de votre Congé parental et voilà
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Attention, un licenciement "amiable" cela n'existe pas ! et cela ne doit surtout pas arriver aux oreilles des Assedics. Cela s'assimile à une escroquerie à l'assurance chômage.
Si vous pratiquez de cette manière, tout doit être parfaitement respecté tant en terme de forme (délais, ...) que de fond (motif).
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Désolé de te contredire Johndoww, le licenciement à l'amiable existe.
Toutefois comme il résulte d'un accord entre la salarié et l'employeur et donc comme ce n'est pas une rupture brutale de contrat, le salarié n'as pas droit au Assedics à la suite de cela.
Pour ce qui est des congés payés de Saby06, de Septembre 2006 à Février 2007, soit 6 mois : 6 x 2.0833 = 12.4998 soit pour moi 12 jours et demi. mais est-il nécessaire de faire valoir cette demi journée?
Pour ce qui est des indemnités de licenciement cela dépend beaucoup du contrat et de la convention collective dont vous dépendez. le mieux serait quand même de vous faire assister par un conseiller syndical si cela est possible.
Voila j'espère avoir répondu à vos questions.
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Pour les congés de Saby06, c'est peut être plus comliqué que ça.
1/ ça dépend de la période de cumul des congés.
Si comme la plupart des entreprise la période de cumul entre le 01 juin et 30 mai et la période de prise du 01 juin qui suit au 30 mai de l'année suivante.
Ce qui fait 25 jours moins ce qui a été pris depuis le 01 juin de l'année dernière, plus le cumul de juin à février. soit 2.08*9= 18.32 jours.
Maintenant ça peut dépndre de la convention collective ou de ce qui s'applique dans l'entreprise.
Chez nous la période de cumul est de janvier à décembre avec prise sur la même période, ce qui fait qu'un licenciement en février donne 2.08*2 soit 4.16 jours.
maintenant si l'embauche est courant septembre 2006 au lieu de 2004 alors ça fait effectivement environ 12 jours.
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Bonsoir, Tout d'abord, merci à Manu21, Johndoeww, Mallair66, pour tous ces renseignements. A ce que j'ai compris je n'aurais pas le droit de toucher du chomâge? Qui pourrait me dire la meilleure solution à adopter pour que je puisse toucher du chomâge? A part le licenciement je ne vois pas d'autres solutions, et vous? Ayant deux enfants, je ne veux pas faire me faire avoir, cela fait tout de même 10 ans que je travaille dans cette entreprise, merci a vous Cdlt Coco
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Pour la réponse à "comment toucher le chomage en m'arrangeant avec mon employeur puisque ca fait 10 ans que je travaille dans la même entreprise et que j'estime être en droit d'avoir un repos bien mérité au frais de la société...", il vous faudra trouver un autre forum de discussion.
Sujet fermé.
Cordialement,
Frédéric
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Rocci Frédéric Fondateur de Compta Online Média communautaire 100% digital destiné aux professions du Chiffre
