Le salarié qui bénéficie d'un logement de fonction a l'avantage de ne pas payer de loyer. L'eau, l'électricité ou encore le chauffage peuvent alors être pris en charge par son employeur.
En contrepartie de ce logement de fonction, le salarié paie des cotisations sociales sur la partie du logement qui correspond à un usage privé. C'est l'avantage en nature logement.
Cet avantage en nature peut être évalué selon deux méthodes, au choix de l'employeur.
La première méthode est l'évaluation forfaitaire. Elle dépend à la fois du nombre de pièces principales (séjour et chambres) et de la rémunération annuelle du salarié.
La seconde méthode est l'évaluation en fonction de la valeur locative. En principe, l'employeur utilise la valeur locative foncière, celle que l'administration utilise pour le calcul de la taxe d'habitation.
A lire : Calcul de l'avantage en nature véhicule
Pour plus d'informations, lire l'article : « Avantage en nature logement 2023 : comment l'évaluer ? ».
