On parle d'heures de nuit lorsque le salarié travaille entre 21 heures et 7 heures du matin et au minimum, lorsqu'il travaille entre minuit et 5 heures du matin. Ces heures de nuit sont donc prévues par les accords collectifs qui fixent un intervalle, par exemple entre 21 heures et 5 heures du matin. Elles font l'objet d'une compensation.
Cette compensation peut prendre deux formes. La première est celle du repos compensateur, la seconde est celle de la majoration du salaire.
De rares conventions collectives prévoient une majoration des heures de nuit qui peut aller jusqu'à 100%, parfois pour des travaux urgents et exceptionnels.
D'autres conventions collectives prévoient des majorations moins importantes qui peuvent se cumuler ou non avec la majoration pour heures supplémentaires.
Enfin, si aucune majoration n'est prévue, le salarié bénéficie seulement d'un repos compensateur.
Pour plus d'informations, lire l'article : « Calcul et majoration des heures de nuit : fiche de paie ».
