Bonjour à tous, et bonne année ! pour moi elle commence difficilement car je suis licencié pour motif écomomique aprés 4 années d'anciennetées mais bon, charge à moi d'être au mieux en 2010 !!
je dois retrouver mon employeur le 09/02/09 pour solde de tout compte, mais avant ça j'aimerais calculer moi-même mon idemnité de congés afin de nous mettre d'accord sur les mêmes chiffres. j'ai besoin d'éclaircissements sur la méthode de calcul du 1/10 qui apparemment serait la plus avantageuse je gagne entre 1450 euros et 1580 mensuels, au 31/12/08 : j'ai droit à 26 j mon solde est de 10 j et acquis/an : 17,5 j comment calculer ? merci beaucoup de votre réponse, car je fais plusieurs calculs mais je me trompe peut-être sur la période des salaires à prendre en compte !!
Bonjour, quelqu'un pourrait-il m'aider !!? que choisir ? la régle du maintien de salaire la régle du 1/10 eme sachant qu'il me reste 10 j à prendre sur les congés de 2008 ,que j'ai acquis 20 j pour ceux de 2009, je quitte l'entreprise le 09/02 pour solde de tout compte, "HELP ME" !! merci beaucoup
Petite proposition de calcul : Prenez un tableur type EXCEl dans la première colonne inscrivez le brut de chacun de vos mois depuis le début de votre contrat, totalisez et prenez 10 % Dans la 2ème colonne inscrivez le montant de l'indemnisation congés payés indiquée sur vos bulletins (logiquement on enlève le montant de l'absence, puis sur une autre ligne on l'indemnise, donc l'opération est nulle) et totalisez
La différence entre les 10 % de la 1ere colonne et le total de la 2nde vous donnera le montant d'indemnité auquelle vous pouvez prétendre.
Bonjour et merci de votre réponse, grâce à vous j'arrive à une somme précise mais cependant cette somme est calculée sur du salaire brut, alors reste - t- il à déduire des charges ou autres choses ? je m'explique : sur 1 salaire brut il ya des retenues qui donnent 1 net à payer, alors pourquoi il n'en serait pas de même si on prend comme base de calculs les salaires bruts !!? merci de m'éclairer !!
Vous écrivez : "grâce à vous j'arrive à une somme précise mais cependant cette somme est calculée sur du salaire brut, alors reste - t- il à déduire des charges ou autres choses ?"
==> Le calcul qui vous a été indiqué dans les messages précédents à pour seul objectif de déterminer l'indemnité de congés payés qui vous reste à recevoir. L'indemnité congés payés est toujours calculée selon les salaires bruts que vous avez perçue. Pour autant, cette indemnité n'est PAS EXONEREE de l'assujettissement aux charges sociales, et CSG CRDS. L'indemnité de congés payés fait aussi partie du net imposable.
Vous dites : "Je m'explique : sur un salaire brut il y a des retenues qui donnent un net à payer, alors pourquoi il n'en serait pas de même si on prend comme base de calculs les salaires bruts !!?" ==> Personne ne vous a dit le contraire ! Donc vous avez bien compris que cette indemnité était assujettie aux charges sociales.
Vérifiez aussi le calcul de votre indemnité de licenciement !
Bonsoir Jipe, nous sommes effectivement d'accord, j'arrive sur un chiffre brut, mais malheureusement je n'ai pas en ma possession de logiciel comptable ou autre chose qui me permettrait de calculer la somme en net à payer !! je me retrouve un peu coinçé !! .. si vous avez une solution n'hésitez pas à m'en faire part ! cordialement,
Je ne pense pas que vous soyez à l'euro prés, donc ce n'est pas très compliqué d'avoir une idée du montant net à payer, prenez un bulletin de paie et calculer le taux moyen des charges sociales par rapport au brut.
Vous appliquez ensuite ce taux à votre indemnité de congés payés.
