Bonjour,
Le fait que vous soyez en apprentissage ne change en rien dans la méthode à appliquer, pour le calcul de l'indemnité compensatrice de congés payés.
En vertu de l'article L3141-26 du code du travail, il est stipulé :
Citation : L3141-26 du Code du Travail
Lorsque le contrat de travail est rompu avant que le salarié ait pu bénéficier de la totalité du congé auquel il avait droit, il reçoit, pour la fraction de congé dont il n'a pas bénéficié, une indemnité compensatrice de congé déterminée d'après les dispositions des articles L. 3141-22 à L. 3141-25.
L'indemnité est due dès lors que la rupture du contrat de travail n'a pas été provoquée par la faute lourde du salarié, que cette rupture résulte du fait du salarié ou du fait de l'employeur.
Cette indemnité est également due aux ayant droit du salarié dont le décès survient avant qu'il ait pris son congé annuel payé. L'indemnité est versée à ceux des ayant droit qui auraient qualité pour obtenir le paiement des salaires arriérés.
Par conséquent, il vous faut appliquer la méthode la plus avantageuse stipulée par l'article L3141-22 du code du Travail, à savoir :
Citation : L3141-22 du Code du Travail
I.-Le congé annuel prévu par l'article L. 3141-3 ouvre droit à une indemnité égale au dixième de la rémunération brute totale perçue par le salarié au cours de la période de référence.
Pour la détermination de la rémunération brute totale, il est tenu compte :
1° De l'indemnité de congé de l'année précédente ;
2° Des indemnités afférentes à la contrepartie obligatoire en repos prévues à l'article L. 3121-11 ;
3° Des périodes assimilées à un temps de travail par les articles L. 3141-4 et L. 3141-5 qui sont considérées comme ayant donné lieu à rémunération en fonction de l'horaire de travail de l'établissement.
Lorsque la durée du congé est différente de celle prévue à l'article L. 3141-3, l'indemnité est calculée selon les règles fixées ci-dessus et proportionnellement à la durée du congé effectivement dû.
II.-Toutefois, l'indemnité prévue au I ne peut être inférieure au montant de la rémunération qui aurait été perçue pendant la période de congé si le salarié avait continué à travailler.
Cette rémunération, sous réserve du respect des dispositions légales, est calculée en fonction :
1° Du salaire gagné dû pour la période précédant le congé ;
2° De la durée du travail effectif de l'établissement.
III.-Un arrêté du ministre chargé du travail détermine les modalités d'application du présent article dans les professions mentionnées à l'article L. 3141-30.
C'est pourquoi, au vu de ces éléments, il faut que l'on vous applique la méthode au 1/10ème (comme vous l'aviez indiqué), sauf si cette méthode vous lèse, auquel cas il faut utiliser le maintien de salaire.
Par ailleurs, étant donné que nous n'avons pas tous les éléments nécessaires au calcul de votre indemnité (cas particuliers : arrêt maladie, ...), avec les indications que je vous ai données, vous devriez pouvoir la calculer de façon correcte
Cordialement,
Venaig