Pour un mois travaillé de manière incomplète par le salarié, que ce soit pour un début de contrat ou pour une absence, vous appliquez toujours la méthode au réel.
Ainsi, pour votre salarié, vous prendrez les heures réellement effectuées pour le mois de mai. Ensuite dès le mois de juin, vous appliquerez le lissage de la rémunération en partant sur une base de 151.67 heures, s'il est à temps complet.
Pour un entrée/sortie en cours de mois il faut appliquer le plus intéressant pour le salarié :
- soit comme l'indique Venaig : compter les heures réellement effectuées sur la période - soit décompter en 30ème car lorsque l'on pratique la mensualisation (ex 151.67) en quelque sorte un lissage est effectué compris samedi/dimanche et quelque soit le nb de jrs du mois donc exemple pour une entrée le 25/04 : faire 151.67/30*6 (nb jours depuis le 25 inclus)
Pour avoir un texte à ce sujet, regarder dans le code du travail ou dans une édition lefebvre ou encore sur le site de la revue fiduciaire si vous y avez accès.
De recherches personnelles destexte et exemple de calcul, vous pouvez aussi trouver dans la convention collective de votre secteur d'activité des textes à ce sujet.
Bien cordialement
texte ci joint :
Rémunération des heures réellement travaillées
En cas d’embauche ou de départ en cours de mois, le principe à retenir pour le calcul du salaire est le paiement des heures réellement travaillées par l’intéressé en fonction des heures réelles du mois considéré. Ce principe résulte d’une jurisprudence constante applicable en matière de retenue sur salaire. La règle du trentième est donc exclue.
Exemple : Prenons le cas d’un salarié recruté le 8 décembre 2011. Sa rémunération mensuelle, base 151h67, est égale à 2 500 euros. Il travaille 5 jours par semaine du lundi au vendredi, à raison de 7 heures par jour. Il y a en décembre 2011, 22 jours de travail rémunérés dans l’entreprise, soit 154 heures travaillées (22×7). Le salarié aura donc travaillé effectivement 18 jours, soit 126 heures.
Sa rémunération sera égale à 2 045,45 euros (2 500/154×126)
Dans le même sens, un salarié quittant l’entreprise le 16 décembre au soir aura travaillé 84 heures. Sa rémunération sera égale à 1 363,64 euros (2 500/154×84)
Besoin d'un renseignement concernant une fin de CDD au 28/02/16 pour une coiffeuse qui travaille donc du lundi au samedi avec un salaire pour 151,67 de 1484,00 €. Son taux horaire est de 9.7844 €, elle a été payé sur une base de 140 H soit 1369.82 €.
Je ne suis pas du tout d'accord avec ce calcul, ma question est la suivante, car pour moi on doit prendre 1484/147 (h réelles) multiplié par le nombre d'heures d'absence, mais dans ce cas doit-on prendre 7 ou 5,83 du fait du travail le samedi ?