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Méthode de calcul pour une embauche en cours de mois

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Cat-
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Ecrit le: 20/05/2011 11:26
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Bonjour,

Lorsqu'un salarié est embauché en cours de mois, comment doit-on calculer ses heures de travail sur son bulletin de paie?

Merci d'avance,
Cordialement
Vénaïg Le Bris
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Re: Méthode de calcul pour une embauche en cours de mois
Ecrit le: 20/05/2011 17:25
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Bonjour Cat-,

Pour un mois travaillé de manière incomplète par le salarié, que ce soit pour un début de contrat ou pour une absence, vous appliquez toujours la méthode au réel.

Ainsi, pour votre salarié, vous prendrez les heures réellement effectuées pour le mois de mai. Ensuite dès le mois de juin, vous appliquerez le lissage de la rémunération en partant sur une base de 151.67 heures, s'il est à temps complet.

Cordialement,

Dramiug


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Cat-
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Re: Méthode de calcul pour une embauche en cours de mois
Ecrit le: 26/05/2011 14:00
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Bonjour Dramiug,

Merci pour votre réponse.

Auriez-vous le texte de loi? Car je n'arrive pas à le trouver.

Cordialement
Lilauno
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Re: Méthode de calcul pour une embauche en cours de mois
Ecrit le: 27/05/2011 09:30
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Bonjour,

Pour un entrée/sortie en cours de mois il faut appliquer le plus intéressant pour le salarié :

- soit comme l'indique Dramiug : compter les heures réellement effectuées sur la période
- soit décompter en 30ème car lorsque l'on pratique la mensualisation (ex 151.67) en quelque sorte un lissage est effectué compris samedi/dimanche et quelque soit le nb de jrs du mois donc exemple pour une entrée le 25/04 : faire 151.67/30*6 (nb jours depuis le 25 inclus)

Pour avoir un texte à ce sujet, regarder dans le code du travail ou dans une édition lefebvre ou encore sur le site de la Revue Fiduciaire si vous y avez accès.

Cdlt


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Il faut toujours garder espoir....il n'est jamais trop tard!

Cat-
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Re: Méthode de calcul pour une embauche en cours de mois
Ecrit le: 30/05/2011 15:59
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Merci beaucoup Lilauno,

Cordialement
Matisse08
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Re: Méthode de calcul pour une embauche en cours de mois
Ecrit le: 23/11/2012 15:23
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Bonjour,

De recherches personnelles destexte et exemple de calcul, vous pouvez aussi trouver dans la convention collective de votre secteur d'activité des textes à ce sujet.

Bien cordialement

texte ci joint :

Rémunération des heures réellement travaillées

En cas d’embauche ou de départ en cours de mois, le principe à retenir pour le calcul du salaire est le paiement des heures réellement travaillées par l’intéressé en fonction des heures réelles du mois considéré. Ce principe résulte d’une jurisprudence constante applicable en matière de retenue sur salaire. La règle du trentième est donc exclue.

Exemple : Prenons le cas d’un salarié recruté le 8 décembre 2011. Sa rémunération mensuelle, base 151h67, est égale à 2 500 euros. Il travaille 5 jours par semaine du lundi au vendredi, à raison de 7 heures par jour. Il y a en décembre 2011, 22 jours de travail rémunérés dans l’entreprise, soit 154 heures travaillées (22×7). Le salarié aura donc travaillé effectivement 18 jours, soit 126 heures.

Sa rémunération sera égale à 2 045,45 euros (2 500/154×126)

Dans le même sens, un salarié quittant l’entreprise le 16 décembre au soir aura travaillé 84 heures. Sa rémunération sera égale à 1 363,64 euros (2 500/154×84)

Didine26
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Re: Méthode de calcul pour une embauche en cours de mois
Ecrit le: 29/02/2016 10:53
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Bonjour à tous,

Besoin d'un renseignement concernant une fin de CDD au 28/02/16 pour une coiffeuse qui travaille donc du lundi au samedi avec un salaire pour 151,67 de 1484,00 €. Son taux horaire est de 9.7844 €, elle a été payé sur une base de 140 H soit 1369.82 €.

Je ne suis pas du tout d'accord avec ce calcul, ma question est la suivante, car pour moi on doit prendre 1484/147 (h réelles) multiplié par le nombre d'heures d'absence, mais dans ce cas doit-on prendre 7 ou 5,83 du fait du travail le samedi ?

Je vous remercie par avance pour vos réponses

Cordialement

Didine 26

Debitcredit
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Re: Méthode de calcul pour une embauche en cours de mois
Ecrit le: 29/02/2016 17:56
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Bonjour,

La salariée quitte l'entreprise le 28/02 : le lundi 29 est donc en absence.

Heures réelles du mois = (4 semaines x 35h) + (1 x Horaire du lundi)

Tarif horaire du mois = 1484 / Heures réelles du mois

Valeur absence = Horaire du lundi x Tarif horaire du mois

Cordialement,

Didine26
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Re: Méthode de calcul pour une embauche en cours de mois
Ecrit le: 01/03/2016 10:25
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Bonjour,

Merci bien pour ta réponse.

Le lundi elle travaille un lundi sur deux 7,5 h (9h30 - 12h / 14h - 19h) et le lundi 29 février le salon était fermé.

Du coup les heures réelles du mois sont de combien ?

Je suis un peu perdue...

Merci pour votre aide

Debitcredit
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Re: Méthode de calcul pour une embauche en cours de mois
Ecrit le: 01/03/2016 18:05
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Bonjour,

Horaire du lundi = 0

Heures réelles du mois = (4 x 35) + 0 = 140

Tarif horaire du mois = 1484 / 140 = 10,60

Valeur absence = 0 x 10,60 = 0

Donc elle percevra son brut habituel = 1484 €.

Cordialement

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