Bonjour,
J'ai une startup en informatique. J'ai rencontré un bon développeur qui a déjà un CDD (2700 euros/mois net) dans un centre de recherche. Je voudrais dans un premier temps le recruter avec un CDI à temps partiel, donc il aura un cumul de CDD+CDI qui est permis (https://www.justice.fr/fiche/conditions-salarie-cumuler-plusieurs-emplois). Et il est bien d'accord.
Maintenant, pour faire la fiche de paie, comme il a déjà ce CDD (et l'assurance chômage etc.), est-ce qu'il y a de charges que mon entreprise n'a pas à payer pour lui? Ce qui lui intéresse est le salaire net qui lui verse, je voudrais donc minimiser toutes les autres cotisations.
Est-ce que quelqu'un peut me donner de pistes à explorer?
Merci beaucoup et cordialement
Bonjour Tie.
En cas de cumul de salaires, il faut veiller à ce que le salarié ne cotise que sur une seule Tranche A
( et donc basculer le reste en tranche B ). En général, par accord entre les 2 employeurs, cette Tranche A peut être proratisée entre eux, ou alors, uniquement sur le deuxième emploi.
Cela peut déjà être une piste dans vos recherches !
Cordialement,
Françoise
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