Bonjour,
Dans une association de groupement d'employeurs (activité principale = mettre à disposition (facturée) un salarié pour d'autres assoc dans le sport), dans quel compte enregistrer la mise à disposition facturée de ce personnel ?
706XXX me parait correct car il s'agit de son activité
mais je trouve aussi 7084 "mise à disposition facturée du personnel" qui a un libellé parfait mais qui reste une activité diverse dans le PCG.
Merci pour votre aide.
Bonne journée
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Bonjour,
Comme vous le précisez, l'activité de votre association est de mettre du personnel à disposition.
Donc comptablement le compte 706 correspond
En ce qui concerne l'usage du compte 708, il correspondra aux activités annexes de votre association qui pourraient être facturées (facturation de frais de déplacement par exemple)
Au plaisir de vous renseigner,
Merci pour votre réponse.
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Bonjour.
Je confirme l'intervention de Laurent. Le 706 est tout à fait indiqué.
Par contre, pour le 708, j'émets des réserves : il est dédié à du " prêt de personnel " entre entreprises ( et dont l'objet social ne concerne pas ce genre d'activité ).
Si vous refacturez des frais annexes ( déplacements, paniers, etc ), il conviendra de les comptabiliser égalemment en 706 ( en créant un sous compte éventuellement ).
Il serait bon de jeter un oeil sur le plan comptable des agences d'intérim, celà vous donnerait de bonnes indications..
Cordialement
Françoise
Merci pour votre aide.
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Bonjour Françoise,
Je reviens vers vous suite à votre commentaire sur le compte 708, qui selon vous serait dédié au prêt de personnel.
A ma connaissance technique, le plan comptable libelle le compte 708 comme "produits des activités annexes"
ou alors merci de m'éclairer!
Au plaisir de vous renseigner,
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Bonjour Laurent.
Oui, le 708 est dédié aux activités annexes, mais "hors activité principale et qui restent exceptionnelles".
Et en cabinet, je l'ai toujours vu utilisé lors d'opérations, généralement inter-entreprises, sans marge, parfois juste assujettis à des frais administratifs.
Ce qui, dans le cas exposé par Iti me semble incohérent, puisque son activité est la mise à disposition de personnel.
C'est bien différent du cas d'une société A qui délègue des employés à une autre société B en cas de pénurie de main d'oeuvre, évitant ainsi à A un chômage technique et à B le recours à une société d'intérim ( pratique assez courante dans le bâtiment et sous traitance agricole ).
Cordialement,
Françoise
Merci beaucoup
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