J'aimerai savoir s'il y a des mises à jour en relations juridiques par rapport à l'année dernière? N'ayant pas eu cette UV et que je souhaite la travailler seule, voilà pourquoi je me pose cette question.
J'aimerais connaître les conditions de CNE aussi bien pour l'entreprise que pour le salarié... S'il y a d'autres choses sur le CNE et sur une autre partie du cours n'hésite pas à m'en faire part.
CNE C'est un contrat conclu sans determination de durée qui débute par une periode de condolidation de deux ans au dour de laquelle la rupture a l'initiative de l'employeur( ou du salarié) obeit a des regles "autonome" dérogatoire du droit commun de la rupture du contrat de travail à durée indeterminée.
Employeurs eligible Les entreprises du secteur marchand qui comptent 20 salariés au plus peuvent recourir au CNE pour toute nouvelle embauche sauf s'il s'agit de pourvoir un emploi saisonnier.
Mais si tu as un msn je pourrais t'envoyer le cours sur le CNE, le contrat de travail a temps partagé.
Concernant les contrats de travail , les grandes lignes sont exposées sur le site de l'anpe.fr dans l'espace candidat. Sur le site travail.gouv.fr les règles et conditions sont détaillées.
Moi non plus je n'ai pas eu l'UV2 et je retourne en cours pour faire les mises à jour.
Par rapport à ce que j'avais l'année dernière, en Droit du contentieux, on a pris en compte l'application du décret du 28/12/2005 qui intervient notamment au niveau du déroulement de l'instance.
Ce sont des compléments ou modifications qui interviennent à différents moments de la procédure.
Je ne sais pas trop si tu en avais déjà tenu compte, mais moi, je ne l'avais pas.
Je te remercie de me prévenir de cette modification car je n'étais pas au courant. Mes cours de l'année dernière ne tiennent pas compte de ce changement. J'aimerais savoir si tu peux me fournir les cours qui prennent en compte le décret.
