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Ecrit le: 24/01/2018 17:30
Bonjour,
Lorsqu'un un employeur embauche son conjoint, est-ce qu'il y a des points particuliers à respecter ou c'est une embauche "ordinaire" comme tout autre salarié , soumise aux mêmes règles ?
Y a-t-il des éventuelles réductions sur les cotisations sociales ?
Merci de vos réponses.
Cordialement
Sekine
Ecrit le: 14/03/2018 13:51
Bonjour,
Pas de réduction sur les cotisations sociales par contre je vous invite à déposer un dossier "Questionnaire relatif à la participation à l'assurance chômage" téléchargeable sur le site de l'URSSAF pour sécuriser la prise en charge chômage du conjoint en cas de fin de contrat.
Bonne journée,
Amélie,
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Diplômée du DEC - Session Novembre 2016
CFO / CCO - www.PiaLab.io - Accompagnement (services et logiciels) à la mise en conformité au RGPD - Audit RGPD - DPO externalisé - Formation et sensibilisation au RGPD.
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