bonjour tout le monde,
Je viens d'être embauché dans une holding détenant 3 filiales. Elle a été crée en 2010 mais n'a aucun salarié et aucune activité, tout est concentré sur les filiales, je suis donc la 1ere embauchée. J'ai demandé de bénéficier de la mutuelle (pas de contrat encore sur la holding, mais contrats pour les filiales)
Puis-je bénéficier de la mutuelle d'une filiale ? pour le coût, soit la filiale refacture soit je pourrais faire une déclaration à la mutuelle au nom de la filiale et payer en 2 règlements, 1 chèque de la filiale et 1 chèque de la holding. ai-je le droit de faire celà ?
en effet, négocier uin contrat pour un seul salarié sera trop cher
je vous remercie
cordialement
L’adhésion à une mutuelle de groupe se fait à condition d’être embauché à la l’entreprise adhérente (l’une des filiales dans le cas échéant). De plus, chaque entreprise a un domaine d’activité et sa convention collective qui défini quelle mutuelle est faite pour ses employés.
Le mieux pour vous est de vérifiée si votre holding a une convention collective qui lui est spécifique et qui indique une mutuelle précise. En attendant, je vous conseille de simuler des devis comparatifs pour vous choisir une mutuelle pas cheret fiable comme la mienne.
Bonjour,
Aucun problème à conclure un contrat groupe de prévoyance santé alors que dans un groupe
il y a plusieurs entreprise avec des différentes conventions collectives
A ma connaissance, aucune entreprise est obligée d'adhérer à l'assurance prévoyance désignée dans la convention collective. D'ailleurs la compagnie d'assurance désignée dans une CC est déjà un contrat groupe, le groupe est les entreprises du secteur concerné.
Il est courant qu'une entreprise souscrive un contrat autre que la CC, après avoir mis en concurrence les compagnies d'assurances dès lors que les garanties sont au moins équivalente à la CC.
Cordialement
Christian
Bonjour,
Par curiosité, m'étant occupé de quelques holdings, vous indiquez que vous êtes la 1ère embauchée.
Cela veut qu'il n'y a pas de PDG ou DG ou de dirigeant salarié ? Avec qui avez vous eu l'entretien d'embauche ?
Il ne faut pas confondre Frais de Santé (mutuelle) et prévoyance (rente, invalidté...)
Il est courant qu'une entreprise souscrive un contrat autre que la CC, après avoir mis en concurrence les compagnies d'assurances dès lors que les garanties sont au moins équivalente à la CC : En mutuelle CC, je ne vois que l'hôtellerie restauration mais il doit y en avoir d'autres.
Entièrement d'accord, mais cela ne doit pas être très fréquent. Cela demande une étude approfondie et une veille constante des garanties des 2 mutuelles.
Imaginez un salarié qui s'aperçoit après un gros pépin de santé qu'il est moins couvert que par la mutuelle de la CC ?
Il faut bien évidemment être salarié de la société pour adhérer à sa mutuelle. Et avoir un BS pour payer forfait et CSG (j'ai toujours vu une participation de l'employeur). Je déclare mes bases MUTUELLE (en jours) via la DADSU
Enfin vous ne pouvez pas faire seul contrat pour votre groupe, ayant des SIREN différents. Il faut un bordereau par société
Par contre, vous pourrez peut être négocier un tarif pour tout le groupe si vous apportez beaucoup de sociétés et de salariés.
Bien cordialement
bonjour Squier,
Non je n'ai pas disparu, je ne suis plus venue un temps. Si il y a un PDG, mais salarié d'autres filiales. De toute façon je ne suis pas restée dans cette société, à mon grand désespoir, me revoilà en recherche...........
merci Squier pour votre participation
cordialement
Bonjour,
Je suis dans la même problématique que celle postée il y a 2 ans par "Elendil78" sauf que le problème se précise et doit trouver rapidement une solution, étant donné que la mutuelle devient obligatoire au 1er janvier prochain.
Idem : nous avons une holding qui n'a en réalité aucune activité. Sauf que c'est elle qui va embaucher le 1er salarié à partir de la semaine prochaine (23 novembre). Il s'agit d'une salariée qui démissionne d'une autre entreprise (qui n'a rien à voir avec nous) mais dans laquelle elle avait une mutuelle obligatoire.
-> Existe-t-il maintenant une CC pour les holding ?
-> Et si non, quelle mutuelle choisir ?
-> entre le 23 novembre et le 31 décembre (pas de mutuelle) peut-on lui proposer quelque chose pour couvrir cette période pendant laquelle elle n'aura rien ?
Merci d'avance pour votre aide éventuelle, je suis la comptable, et bien embêtée avec toutes ces obligations sociales, ce n'est pas mon métier habituel :-(
Bien cordialement,
Anne-Marie CK
Pour répondre à "Squer" : pourquoi une holding devrait obligatoirement avoir un dirigeant salarié ? Notre "groupe" se compose de 3 petites PME, avec un seul gérant. Non salarié.
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