Je suis nouveau dans ce forum, j'ai 5 ans d'expérience dans le domaine de l'informatique de gestion ( production, logistique, compta, commercial) et je prépare actuellement les diplômes de DECF et DESCF pour à terme devenir expert comptable. Mais ce qui me fait un peu peur c'est le niveau de salaire proposé lors du stage d'EC. Actuellement, je gagne 2000 euros net / mois. est ce que je peux demander au moins ce salaire durant le stage ?
Quelqu'un pourrait me conseiller sur ce que je peux faire ?
Je te conseille deja de passer le DECF (pas trop difficile), et le DESCF (la par contre c'est pas une mince affaire)... Ensuite tu auras tout le temps de te poser les bonnes questions. Au jour d'aujourd'hui les 2000€ ne rêve pas trop surtout en 1ere année, mais d'ici a ce que tu sois stagiaire les choses auront peut etre changées...
Si cela peut vous aider dans votre interrogation voici l'évolution de ma rémunération brute annuelle dans un cabinet de province (brut sur 13 mois + prime annuelle) :
5 années d'expérience : 24 483€ (Big Four) (1996) 9 années d'expérience : 36 969€ début de mon stage (Big Four) (2000) 13 années d'expérience : 52 000€ EC mémorialiste (Cabinet de 8 salariés) (2004)
Ca me semble peu, je suis moi dans un fat four d'audit de province (pwc), et j'ai commencé en tant que junior à 28000€ brut annuel, j'en suis à ma 5 eme année, je suis superviseur et je touche 47 000 €.
Au bout de 9 ans d'experience, je devrais etre senior manager à un peu plus de 60000 € annuel( fixé par des grilles de salaires).
Je trouve donc tes chiffres bas a moins que tu sois dans un entité tels que KPMG entreprise...
L'avantage de la filière comptable, c'est qu'à partir d'un certain niveau d'etude, Plus tu as de l'expériences, et plus la rémunération suit...Alors que pour moi, simple bac +2, même avec 10 années d'expériences, je vais jamais pouvoir pretendre à des salaires pareils. A un moment donné mon salaire va stagner
Je pense qu'il ne sert à rien d'étaler sa rémunération notament lorsque on vient d'un cabinet international.
Le salaire ne doit pas s'analyser comme ceci. Les grilles de la convention collective ne précisant que les minimas, il faut déterminer son salaire par rapport à son portefeuille client. Le salaire brut chargé (brut + cot pat.) doit se situer environ entre 30 % et 50 % de son portefeuille.
Exemple : Portefeuille clients : CA -> 90 000 € On peut donc prétendre à un salaire variant entre 18 000 € et 30 000 € brut par an (Tx chg pat environ 50 %).
Il est évident quand dans ton portefeuille client tu détiens des multinationales où les honoraires sont "no limits", tu peux effectivement voir ton salaire exploser. Mais en aucun cas, il te faudra demander des honoraires importantes à un boulanger par exemple.
Le salaire est donc fonction de deux paramètres : - L'environnement du cabinet : clientèle locale, nationale ou internationale. - La taille de ton portefeuille.
Je pense que tu parles de la branche Audit, trés structurée dans ces groupes, et intervenant sur des PME significatives. Je faisais parti de la branche Expertise province avec une clientèle plus locale et régionale, ou l'évolution en grade ne s'applique pas en fonction du nombre d'année d'expérience, mais en fonction de la disponibilité des places (turn over moins fréquent qu'en Audit), de sa capacité à absorber une lourde charge de travail et d'assumer pleinement la responsabilité de son portefeuille et du travail des collaborateurs (EC souvent absent dans ces groupes).
Je suis d'accord avec gof sur l'application des rémunérations, le problème étant qu'il me semble, au regard des stagiaires que j'ai pu rencontrer, que le coefficient appliqué était souvent plus proche des 30% que 50%, d'ou un écart significatif de rémunération à travail et compétence égale.
Maintenant il faut aussi regarder la charge de travail que l'on trouve en face de cette rémunération, ainsi que la pression que l'on peut ressentir au quotidien de la part de certains EC et/ou clients. C'est un choix que chacun doit être capable d'analyser et assumer.
Il y aura toujours des exemples de personnes en cabinet à 35h avec un "bon salaire", et des "collaborateurs exploités"... pour reprendre des citations sur d'autres messages, mais je crois que la satisfaction passe avant tout par une trilogie (Famille/Travail/Loisirs-Amis) dans laquelle chacun doit trouver son équilibre. De plus, la motivation pour progresser dans ce métier ne doit pas être avant tout la rémunération, mais la passion.
Citation : invité_steph @ 08.09.2004 à 20:24 Ca me semble peu, je suis moi dans un fat four d'audit de province (pwc), et j'ai commencé en tant que junior à 28000€ brut annuel, j'en suis à ma 5 eme année, je suis superviseur et je touche 47 000 €.
Au bout de 9 ans d'experience, je devrais etre senior manager à un peu plus de 60000 € annuel( fixé par des grilles de salaires).
Je trouve donc tes chiffres bas a moins que tu sois dans un entité tels que KPMG entreprise...
C'est "peu" 60 000 € pour Senior Manager. Dans mon Ecole, un jeune chef de produit d'Unilever de 28 ans gagne déjà 60 000€ et un Senior Manager dans un Big Four gagne entre 85 000 € et 100 000 € sans avoir le DECF. Est-ce que tu es diplômé d'une Grande Ecole de Commerce ?
