Nombre d'heure/semaine (en moyenne) d'un expert comptable

Bonjour à toutes et à tous !

je viens de terminer ma premiere année de bts compta en altence et je commence à reflechir à l'apres bts car le temps passe tres vite et je me demandais combien d'heure un expert comptable fait en moyenne par semaine.

je voudrais savoir si ce metier et compatoble avec une vie de famille (je voudrais avoir des enfants et les voir grandir).

merci de vos réponses

meug

Bonjour

Nul besoin d'être expert-comptable pour avoir beaucoup de travail, les cadres en entreprise étant à l'heure actuelle la main d'oeuvre la plus exploitée (n'y voyez nul sens péjoratif dans ce terme SVP).

Un EC en libéral est son propre patron et j'en ai connu qui vivent très bien en sachant gérer au mieux leur personnel (cf. ci-dessus...), pourquoi croyez vous que les collaborateurs en cabinet se plaignent quasiment tous du rythme de travail ?

Bonjour,

Récemment diplômé d'expertise comptable, une semaine classique représente entre 50 à 60 heures de travail.

Mais mon expérience me fait penser qu'il s'agit surtout d'un choix de vie : le rythme de travail que l'on a est celui que l'on souhaite.

Comme le dit Johndoeww, il s'agit d'une profession libérale offrant la liberté de s'organiser comme bon nous semble et je connais des EC qui s'offre des plages de repos confortables entre deux périodes de dur labeur et d'autres qui préfèrent avoir un rythme moins soutenu mais plus régulier.

Une certitude tout de même : vous ne devez pas être allergique au travail (lol)

Bonne continuation dans la poursuite de vos études.

Bonjour,
Je ne suis pas d'accord quand vous dites que les cadres en entreprise sont la main d'oeuvre la plus exploitée: il y a une quantité de boulots requérant un travail intense et un nombre d'heures complètement fou.
La main d'oeuvre la plus exploitée reste pour moi les JD qui travaillent beaucoup pour un travail parfois dénué d'intérêt (il faut bien "se former" ) et pour un salaire " de base". Vous allez me dire, c'est le lot de tous les jeunes, et c'est dans l'ordre des choses. Mais je peux vous dire que les cadres de mon entreprise ne sont pas tous "exploités", loin de là. Tout doit dépendre de l'entreprise.

Et tout doit dépendre des gens....et du travail !

Je crois que ce que voulais dire Johndoeww c'est que l'expert comptable n'est pas le seul à ne pas compter ses heures, et qu'il est peut être, au contraire, un des seuls à pouvoir rester maître de son temps de travail.

Johndoeww travaillant de plus en cabinet, il profitait de son expérience pour nous rappeler que le cabinet n'est pas le seul endroit où l'on travaille beaucoup....

A titre personnel, je dirais que ceux qui travaillent beaucoup sont soit des gens sous pression et qui n'ont pas le choix. Auquel cas c'est moche.
Soit ce sont des gens qui sont passionnés par ce qu'ils font. Dans ce cas, personne ne se plaint.

Dans le cabinet où je travaille, je suis certainement celui qui respecte le plus les horaires, et pourtant je ne me sens pas bien. Mais certains jours, ce que je dois faire me paraît tellement rébarbatif que je suis démotivé, et que dès que l'heure du départ sonne, je m'en vais.
Je ne rechigne pas à travailler, même si comme tout le monde je préfère ne pas sacrifier ma vie personnelle, mais des fois on a pas la possibilité de s'épanouir dans ce que l'on fait...

Mais mon cabinet regorge de gens impliqués qui ne comptent pas leurs heures. Et il n'y a qu'un seul expert comptable diplômé....!! Les chefs de missions font beaucoup d'heures, ce qui s'expliquent par leur niveau de responsabilité. Mais les collaborateurs ne regardent pas non plus leur montre (sauf moi ).

Donc pas besoin d'être EC pour avoir de grosses semaines. Mais cela ne veut pas dire que la vie de famille est sacrifiée. Le rythme est différent c'est tout.

Il est vrai que les jeunes diplômés font aussi partie de ceux que l'entreprise utilise beaucoup mais avec des ressorts de management différent :
- le jeune diplômé est là pour apprendre, on le sature de travail, on l'use au max et après au bout d'un certain temps soit il tient et devient un future cadre "exploité", soit il part et est remplacé par un profil similaire et le schéma se répète
- le cadre quand à lui est dans une position différente, derrière lui des jeunes aux dents longues qui veulent sa place et de l'autre une hiérarchie qui exige le maximum de rendement, ajoutez à ça un niveau de vie généralement supérieur au jeune et le cadre est plus ou moins bloqué

Pour finir j'ajouterais que le grand mal des entreprises françaises est bien de juger au temps de présence et non aux résultats ! Ne soyez pas trop productifs ou alors on vous chargera comme une mule ! Trouvez le juste milieu et tout ira bien !
J'ai connu des jeunes normalement performants qui étaient capables de traiter des dossiers de vieux briscards dans une journé normale alors que le "vieux" passait 12 heures par jour au boulot ! Moralité on ajoute des dossiers au jeune et au bout d'un moment il se rend compte de "l'injustice" de sont traitement et va voir ailleurs !