Non payé le samedi et dimanche car en arrêt maladie

Bonjour,

J'ai été en arrêt maladie du jeudi 04/10 au dimanche 07/10 puis du jeudi 18/10 au dimanche 21/10 , sachant que je travailles du lundi au vendredi, je ne comprends pas pourquoi mon employeur m'a retiré 8 jours de salaires au lieu de 4 jours non travaillés.
Cela sous prétexte que la sécu me rembourse le dimache mais si on fait le calcul je perd plus de 200 euros de salaire pour récupérer environ 55 euros de la sécu.
Si j'avais su que mon employeur me décontrait les 2 samedis et dimacnhe il est clair que j'aurais dis à mon médecin de ne pas inclur le samedi et dimache dans mes arrêts.
Pour info, j'ai été en arrêts car je suis enceinte de 8 mois mais il y a eu un décalage entre ma déclaration de grossesse et le terme exacte de celle-ci. Ne pouvant plus attendre d'être en congés mat ou patho j'ai du m'arrêter à 2 reprises, mais je suis ciédrer de voir qu'un employeur puisse retirer le double de salaire à son employé.

Je dois envoyé demain mon arrêt concernant ce jour le 02/11 car je ne suis en pathologie qu'à partir du 08/11.

Je me suis donc dis que je ferais un arrêt du 02/11 au 07/11 inclus, je perdais selon moi le vendredi 02/11 car il fait parti des 3 jours de carence de la sécu.
Je me suis dis que ce n'atais pas sigrave car je serais payé par la sécu à partir du lundi 05/11 au 07/11 pour maldie et après je serais en maternité.
Mais là je ne sais même plus quoi faire car j'ai peur que mon employeur me paie le 01/11 car férié et me déduise de cela du vendredi au dimanche, ce qui fait que je recevrais un fiche de paie négative..... C'est du délire...Je ne comprends pas comment ç afonctionne leur truc.

Merci de m'aider car je suis démoralisée.

Merci.

Bonjour !

Votre employeur se trompe ! il ne doit pas vous déduire les samedis et dimanches si -comme cela semble être le cas- vous ne travaillez pas ces jours là habituellement !
Il doit seulement vous déduire les heures théoriques que vous auriez faites si vous aviez travaillé les jours de votre absence.

Cordialement,

C'est ce dont j'avais la certitude également mais visiblement cela dépend de ma convention collective = SYNTHEC, mais je n'ai rien trouvé précisant ce genre de choses.

Si jamais vous avez d'autres renseignements merci de me répondre car ça m'aide beaucoup.

Cordialement

Bonsoir !

Il faut bien sûr toujours se reporter à votre convetion collective. Si celle-ci ne prévoit rien de particulier sur la question qui vous intéresse alors je crois que votre employeur fait fausse route.
Relisez votre convention et si vous ne trouvez rine dalors demandez, poliment (!), des explications à votre employeur...

tenez nous au courant !
cordialement

Bonjour,

J'ai le même problème et on m'a répondu qu'il y a deux méthodes dans ce cas là:
- Fonctionnement au trentième
- ou au nombre de jours réels
Formule la plus avantageuse pour le salarié.

La personne qui so'ccupe des paies chez nous n'est pas d'accord et appliaque toujours la méthode du trentième.

Quelqu'un pourrait m'aider SVP?

Merci