Je change de travail et j'ai recu mon contrat hier matin. Or j'ai eu une surprise pour le salaire. L'annonce parlait d'un poste à 35h et j'ai donc négocié mon salaire pour 35 h. Or sur mon contrat il est marqué que mon salaire est pour 39h hebdomadaires ET qu'il comprend 4h hebdomadaires majorées en accord avec le salarié. Or je n'ai jamais été au courant de ca, car pour moi l'entreprise est à 35h. De plus , je n'ai jamais vu de contrat avec une base mensuelle incluant les heures supplémentaires ?
De plus il m'a mis une période d'essai de 3 mois renouvelable alors que j esuis agent de maitrise. Il me semble bien que les 3 mois c'est pour le statut cadre ?
Je dois rappeler le directeur le 21 (il est en vacances, je ne pourrais rien faire avant) concernant mons alaire. Trouvez-vous ca normal d'indiquer dans un contrat un salaire mensuelle incluant des heures supp ?
J'ai travaillé comme Responsable RH pour faire les payes pour une courte durée.
On m'avait parlé d'un salaire donné au début. L'entreprise est aux 35h aussi. J'étais partie sur 35h. Mais quant on m'a dit au téléphone que j'avais un statut cadre, là j'ai compris qu'il s'agissait des 39h. Pareil, sur la paye: 151,67h comme base contractuelle + heures supplémentaires contractuelles = 1.500¤. Il y avais 2 mois d'essai et si la période réussit, 2 autres mois d'essai.
Je me suis faite avoir sur le poste. ça m'a été présenté au niveau des tâches comme ce que je qualifie d'un travail de comptable spécialisé paye. Le salaire en plus était celui d'un comptable et non d'un RRH.
J'ai fini par partir car d'autres choses se sont greffées.
Je veux dire par là, qu'il vaut mieux que vous parliez effectivement au directeur ou avec la personne avec qui vous avez négocié le poste.
Oui un un contrat à 39 h est possible. Notez qu'avec un tel contrat qui comprendrait 17.33 HS par mois, vous bénéficierez de l'exonération sociale et fiscale dans le cadre de la loi nouvelle loi TEPA.
Vous dites : "De plus il m'a mis une période d'essai de 3 mois renouvelable" ==> pour que la période d'essai soit renouvelable il faut, d'une part que cette possibilité de renouveler la période d'essai soit clairement prévue dans la convention collective, à défaut une telle possibilité de renouveler la période d'essai est alors impossible. D'autre part, si la précédente condition est remplie, il faut que le renouvellement fasse l'objet d'une information écrite (sous forme d'avenant -signé par les deux parties-par exemple) remise au salarié avant que ne débute le renouvellement éventuel de cette période d'essai.
Je suis surpris qu'on vous ai annoncé 35 h de travail et qu'au final vois ayez un contrat à 39 h !
Citation : Jipe @ 13.01.2008 à 13:39 Vous dites : "De plus il m'a mis une période d'essai de 3 mois renouvelable" ==> pour que la période d'essai soit renouvelable il faut, d'une part que cette possibilité de renouveler la période d'essai soit clairement prévue dans la convention collective, à défaut une telle possibilité de renouveler la période d'essai est alors impossible.
Jipé bonjour,
juste une question, si le renouvellement de la période d'essai est prévu dans la convention collective, doit-il être inscrit dans le contrat?
Il me semble que oui, mais je n'en suis pas sure...
Oui absolument ! en plus des deux conditions que j'ai indiqué dans ma précédente réponse, il faut effectivement que la possibilité de renouvellement soit CLAIREMENT mentionnée dans le contrat, à défaut la période de renouvellement ne pourrait être mise en oeuvre.
