Si le cabinet se colle à la convention collective, le diplôme n'est pas le seul facteur à prendre en compte... D'où les disparités !
La convention collective attribue un niveau et un coefficient, selon plusieurs critères :
- Diplômes, - Expérience, - Poste occupé ...
Donc tu peux avoir un bac +5, si tu n'as pas d'expérience et que l'EC se colle à la grille, tu es considérée comme au bas de l'échelle ... C'est l'expérience qui compte le plus, et pas comme on pourrait le croire les diplômes ...
Tu as beau avoir un bac+5, je ne connais pas beaucoup de gens, qui sont opérationnels à l'obtention de leur diplôme....
C'est pour cela, que je conseille toujours aux lycéens, de choisir l'alternance, si ils veulent travailler dans le secteur de la comptabilité. Tous mes collègues, qui ont emprunté le chemin de l'alternance, ne le regrettent pas. Ce n'est pas un mensonge, de dire, qu'il est plus facile après de trouver un emploi. L'evolution est aussi plus rapide.
Tout à fait, je conseille également l'alternance !
Pour ma part, j'ai fait un BTS en alternance et je ne le regrette absolument pas ! J'ai signé un CDI immédiatement après dans le cabinet où j'ai fait mon contrat de qualification...
Et j'ai changé 2 fois de coefficients depuis ... (en 2 ans)
Ne désesperez pas ... la motivation et la perséverance sont selon moi, toujours payantes !
Juste deux remarques quant à la grille et à son application.
- Dans mon précédent post, je précisais juste que lorsque je travaillais en cabinet, les collaborateurs étaient souvent payés hors grille, ou alors ils avaient la possibilité de progresser très rapidement. De plus, à mon époque, la grille ne représentait pas grand chose, les cabinets ayant l'habitude de payer très mal.
Néanmoins, les cabinets ont évolué très vite dans les années fin 80 - début 90, avec des augmentations de salaires très conséquentes, à une époque où il y avait pénurie de collaborateurs sur le marché. A titre d'exemple, mon salaire annuel fin 1986 était de 91 KF (DECF débutant dans un petit cabinet avec des missions d'expertise comptable et de commissatiat aux comptes). Au bout de trois ans, et après avoir obtenu des augmentations de salaires de 25 % par an, en changeant de cabinet pour un cabinet d'audit de moyenne taille, mon salaire annuel était de 186 KF, soit 3 fois plus 3 ans après.
- Je suis d'accord que l'alternance est la meilleure solution pour apprendre un métier quelqu'il soit. De plus, le stage d'expert comptable est déjà de l'alternance.
je viens de voir la grille des salaires de 2006 et j'aimerais avoir deux, trois indications. Pourriez-vous m'expliquer à quoi correspondent les niveaux : que veut dire N5, N4 etc... Ensuite, j'aimerais savoir comment on peut déterminer notre coefficient.
Niveau 5 = Exécution Niveau 4 = Exécution avec délégation Niveau 3 = Conception assistée Niveau 2 = Conception et animation Niveau 1 = Direction
Mais tout ceci est inscrit dans la convention collective qui en téléchargement gratuit sur le forum !
Ensuite pour déterminer le coefficient, je ne pourrais donner d'affirmations précises... Tout dépend de la situation de chacun, comme je l'ai déjà dit plus haut, il y a plusieurs choses à prendre en compte (diplômes, expérience etc...)
Citation J'ai un petit souci je n'arrive pas à télécharger le fichier?
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Cordialement,
Frédéric
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Rocci Frédéric Fondateur de Compta Online Média communautaire 100% digital destiné aux professions du Chiffre