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Paie dans le bâtiment

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Vénaïg Le Bris
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Ecrit le: 11/01/2008 13:49
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Bonjour,
Novice en social pour le bâtiment (étant donné toutes les spécificités existantes !), je me permet de vous poser quelques questions.
Je souhaiterais mettre en place la paie pour l'entreprise de mon mari (je gère le social dans une SARL de 15 salariés), mais après divers contacts avec la CAPEB, et mon cabinet comptable, je reste toujours sans réponse concrètes.
Tout d'abord, je souhaitais savoir si la gestion des heures supplémentaires en RTT (ou CET), est applicable dans l'entreprise (CCN 3193 : Bâtiment Ouvriers - Moins de 10 salariés).
Ensuite, je souhaitais effectuer les paies sur Excel (pour une question de coût) étant donné que pour le moment il n'y a qu'un salarié. J'ai peur que ce ne soit pas très professionnel. Qu'en pensez-vous ?
Pour finir, qu'en est-il de l'abattement professionnel de 10% ? (Formalités pour que le salarié puisse en bénéficier)
Par avance, merci pour vos éventuelles réponses.


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Re: Paie dans le bâtiment
Ecrit le: 11/01/2008 17:50
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Bonjour !

Vous dites : "mais après divers contacts avec la CAPEB, et mon cabinet comptable, je reste toujours sans réponse concrètes."
==> changez de cabinet comptable si celui-ci n'est pas à même de vous répondre !

Vous dites : "Tout d'abord, je souhaitais savoir si la gestion des heures supplémentaires en RTT (ou CET), est applicable dans l'entreprise (CCN 3193 : Bâtiment Ouvriers - Moins de 10 salariés)."
==> à mon avis : oui

Vous dites "Ensuite, je souhaitais effectuer les paies sur Excel (pour une question de coût) étant donné que pour le moment il n'y a qu'un salarié. J'ai peur que ce ne soit pas très professionnel. Qu'en pensez-vous ?"
==> vous pouvez très bien faire vos paies sur EXCEL, bien sûr.
L'avantage d'un logiciel, c'est que vu la complexité du social, un logiciel vous permet de limiter les erreurs...à condition que votre dossier social soit bien paramétrés.
Avec l'arrivée de la loi tepa, sur les HS, le recours à un logiciel vous permet sans doute de gagner du temps !

Vous dites :"Pour finir, qu'en est-il de l'abattement professionnel de 10% ? (Formalités pour que le salarié puisse en bénéficier)"
==> le salarié doit signer en début de CHAQUE année un document dans lequel il indique souhaiter bénéficier de l'a battement de 10 %. Pensez bien à faire signer ce document en janvier de chaque année. Et surtout CONSERVEZ ce document, à défaut l'Urssaf - en cas de contrôle- vous redresserait en charges sociales sur abattement que l'Urssaf considérerait comme pratiqué à tort !

Cordialement


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Vénaïg Le Bris
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Re: Paie dans le bâtiment
Ecrit le: 11/01/2008 20:23
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Bonjour Jipé,
Merci pour la rapidité de la réponse.
Comment se présente le document pour l'abattement de 10% pour frais professionnels ?
Je pense que je vais suivre vos conseils concernant les paies, et effectuer les salaires de l'ouvrier sur Excel.
Sinon, pour ce qui est du cabinet comptable, si je demande un renseignement sur les RTT, ils me répondent de voir avec la CAPEB "qui sont plus à même de me répondre". Je pense (dites moi si je me trompe), que pour eux c'est un dossier qui ne doit pas être interessant, du fait que je fasse toute la compta jusqu'au bilan !


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