Alors si vous pensez déjà à la démission ! Le statut de cadre vous permettrait aussi peut être de négocier une augmentation et par ailleurs, je pense que si vous refusez ce statut de cadre alors votre employeur aura un argument si un jour vous demandez une augmentation...il pourra vous rétorquer : "quand je vous ai proposé de passer cadre vous avez refuser donc je ne vois pas pourquoi aujourd'hui je ferais un effort" ! Maintenant si vous envisagez de démissionner d'ici 6 mois alors je comprends mieux votre choix ...mais dans le cas contraire je n'aurais pas le même raisonnement que vous mais bon chaque choix est respectable.
Je n'aurais pas pensé qu'à la démission, j'aurais surtout pensé aux cotisations sociales qui viennent alourdir le bulletin de paie, notamment la retraite (surtout qu'on en aura pas, de retraite...).
Je trouve comique toutes ces suppositions et la personne concernée ne pas prendre le soin de répondre.
Moi j'ai la réponse :
Il ne veut pas être Cadre pour les horaires. Le non cadre fait 35 h. Le fait de passer cadre (évidemment pour 100 ¤ de plus par mois, il faut pas rêver) l'obligerai de faire plus d'heures et d'avoir plus de dossiers à gérer.
Faite un calcul simple : un cadre payé 2500 ¤ fait 45 heures par semaines : taux horaire : 12.82 ¤ un non cadre payé 2100 ¤ fait 35 heures par semaines : taux : 13.85 ¤
Bonsoir, 2500 ¤ pour un EC cadre ? C'est effectivement comique ou dramatique, au choix. Quant aux 45 heures hebdomadaires, je vous laisse seul juge. Et 2100 ¤ pour un EC non cadre : combien sont rémunérés aujourd'hui les EC stagiaires, même pour 35 heures ?
Le choix cadre ou non : oui, effectivement, il y a un impact sur le précompte salarial. Mais, le fait d'être diplômé, s'il ne change pas radicalement au quotidien votre position, doit aussi vous permettre de progresser dans votre carrière, au sein du cabinet où vous êtes ou ailleurs, cadre ou non. Je ne vois vraiment pas en quoi la durée de préavis change la donne. Et la prévoyance dans tout ça ?