Passage du statut d'employé à cadre en cabinet d'expertise comptable

Bonjour à tous,

Etant actuellement employé dans un cabinet d'expertise-comptable, j'ai la possibilité dans les mois à venir de passer cadre. N'étant pas particulièrement sensibilisé à la matière sociale, je m'interroge sur toutes les conséquences du passage du statut d'employé à celui de cadre. Votre avis m'intéresse...

Je vous remercie par avance pour vos commentaires.

Cordialement

Bonjour

vous êtes actuellement employé tout en étant expert-comptable mémorialiste.
Il vous est proposé de passer cadre.

Plusieurs aspects peuvent en découler :

* vous êtes reconnu par votre hiérarchie et cela correspond à une juste récompense du travail fourni et des responsabilités qui sont déjà vôtres ou qui vont vous être confiées.

Par delà, cela ne devrait rien changer sur le plan professionnel...

Sur le plan de la fiche de paie, vous allez cotiser à des caisses cadres et liés à ces cotisations votre rémunération va être impactée.
Mais le fait de passer cadre va régulièrement de pair avec une augmentation de salaire.

je vous ai ici donné la version optimiste, objective ...dans un monde avec des valeurs...

ci dessous, une vision négative :
* En passant cadre, votre contrat de travail peut être modifié ce qui peut entraîner par exemple pour vous la fin de certaines heures décomptées en heures supplémentaires...
ce qui pourrait avoir également comme conséquence une baisse relative de votre rémunération.
* La responsabilité qui est votre actuellement peut être plus impliquée dans le cadre de ces nouvelles fonctions.

Comme vous pouvez le lire, le scénario peut être influencé de la façon dont vous ressentez ces nouvelles responsabilités.

Alors posez vous la question au fonds de vous même : désirez vous passer cadre; est-ce un objectif pour vous?

A vous lire pour vous aider à correctement appréhender cette situation.

Re,

Merci pour votre réponse pertinente.

J'apporte en précision que ce passage au statut cadre s'accompagnerait d'une substancielle augmentation de salaire (+17% au moins)et qu'il y a un véritable travail d'encadrement derrière (que je réalise dans la pratique mais avec le statut d'employé).

Dans la mesure ou il n' y aurait pas d'avenant à mon contrat de travail, je ne pense pas que la règle du forfait s'applique? Et je voulais savoir quel était le taux de charge sociale approximatif pour un cadre en cabinet qui est dans une fourchette 35-37K¤?

En vous remerciant par avance.

Cordialement

Bonsoir
pour passer au régime du forfait jour, il faudrait un avenant à votre contrat.

N'étant plus dans la profession depuis 18 ans, je ne pourrais pas vous être utile.

Par contre en moyenne, j'évalue à 2 points le surcout cotisations liés au statut cadre. Et tout dépendra après des conventions applicables dans votre société ou (***pas de style SMS***) spécificités.

Le mieux placé reste votre service RH.

Au plaisir