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Période d'essai

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Prunec
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Ecrit le: 03/02/2007 03:32
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Bonjour,
j'ai une période d'essai de 3 mois, renouvelable 3 mois. J'aimerais la renouveler, ai-je le droit ou est-ce seulement l'employeur qui y a le droit ? et quelle procédure dois-je appliquer pour le faire ? et si je veux ensuite partir pendant ce renouvellement (j'attends une réponse d'une autre Société), ai-je un préavis et quelle procédure ? merci.
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Re: Période d'essai
Ecrit le: 03/02/2007 10:10
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Bonjour,
A ma connaissance le renouvellement de la période d'essai s'effectue à l'initiative du salarié, par lettre recommandée avec A/R.
Il est prudent de vérifier auprès d'une source officielle (sites APEC, ministère du travail) si tel est toujours le cas, les lois Fillon de 2003 ayant changé beaucoup de choses...

Sur le fond tu mets la pression sur l'employeur... qui se demandera peut-être si tu lui demanderas une augmentation pour rester!
Bonne chance en tout cas dans ta démarche.


--------------------
(DECF et DESCF 2006 en candidat libre)
Nad64
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Re: Période d'essai
Ecrit le: 03/02/2007 10:11
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Bonjour,

Je crois que vous pouvez demander le renouvellement de la période d'essai et que vous n'aurez pas de préavis à donner.
Mais votre employeur va trouvez ça bizarre, non?


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Nadine


Prunec
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Re: Période d'essai
Ecrit le: 07/02/2007 10:09
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Citation : Nad64 @ 03.02.2007 à 10:11
Bonjour,

Je crois que vous pouvez demander le renouvellement de la période d'essai et que vous n'aurez pas de préavis à donner.
Mais votre employeur va trouvez ça bizarre, non?

Merci à tous les deux pour votre réponse rapide. Après renseignements pris auprès de : inspection du travail et assedic, normalement, c'est uniquement l'employeur qui décide de renouveler la période d'essai. Cependant, on peut s'arranger verbalement et confirmer par écrit. Peut-être que l'employeur trouvera ça bizarre, comme tu dis, mais vu qu'ici c'est TRES bizarre, je ne pense pas que ça le choquera ! Je toucherai à nouveau les Assedic si je décide de partir avant 182 jours, que je sois encore en période d'essai ou non.
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